Diplomirani vodstveni pripravnik je posameznik, ki je uspešno zaključil dodiplomski visokošolski program in se usposablja na delovnem mestu, medtem ko sodeluje v vodstvenem programu, ki lahko traja tedne, mesece ali celo leta. Finančna podjetja, proizvodna podjetja in tržne korporacije so med vrstami podjetij, ki običajno zaposlujejo vodstvene pripravnike. Medtem ko mnogi delodajalci zahtevajo, da imajo kandidati za vodstvene vloge tako akademsko izobrazbo kot izkušnje, se lahko diplomirani vodstveni pripravnik hitro prevzame v nadzorno vlogo, ne glede na raven njegovih izkušenj.
V mnogih primerih diplomirani vodstveni pripravnik nekaj časa dela z delavci v podjetju, ki so zaposleni na različnih začetnih delovnih mestih. Od menedžerjev se na splošno zahteva, da temeljito razumejo naloge, ki jih opravljajo zaposleni na nižji ravni; pogosto se tečajniki naučijo teh podrobnosti z delom s temi zaposlenimi med procesom usposabljanja. Poleg spoznavanja funkcij, ki jih opravljajo različni posamezniki, lahko pripravnik spozna tudi, kako se različne družine delovnih mest združujejo v notranjo strukturo podjetja.
Vodje morajo zaposliti, trenirati in odpuščati zaposlene, kar pomeni, da morajo ljudje, zaposleni v teh vlogah, imeti dobre medosebne veščine. Med procesom usposabljanja lahko diplomirani vodstveni pripravnik dela skupaj s strokovnjaki za človeške vire (HR), medtem ko se ti posamezniki poučijo o postopkih podjetja za reševanje sporov med zaposlenimi. Poleg tega kadrovski predstavniki novim zaposlenim nudijo tehnike in strategije za upravljanje ljudi in izboljšanje delovanja ekipe. Nekateri delodajalci imajo kodeks ravnanja zaposlenih, ki ga morajo upoštevati vsi delavci, diplomirani vodstveni pripravnik pa mora biti seznanjen s temi pravili med procesom usposabljanja.
Poleg vodenja ljudi morajo menedžerji skrbeti za kadrovske proračune. Številni diplomanti, vključeni v te programe, pridobijo nekaj znanja o nadzoru proračuna na fakulteti, saj so vodstveni pripravniki pogosto posamezniki, ki so med študijem študirali poslovno administracijo, trženje ali finance. Kljub temu se postopki proračunskega nadzora razlikujejo od delodajalca do delodajalca, zato so ljudi, vključeni v te programe, poučeni o posebnih praksah in predpisih podjetja.
Vodje pogosto predstavljajo podjetje kot celoto na sestankih s strankami in zunanjimi poslovnimi partnerji. Tisti, ki so vključeni v program diplomskega menedžmentskega pripravnika, se morajo naučiti o korporativni kulturi podjetja in vrednotah podjetja. Mnoga podjetja od menedžerjev zahtevajo, da se med ravnanjem s strankami obnašajo na določen način. Poleg tega imajo ljudje, zaposleni v različnih podjetjih, različno stopnjo avtonomije pri odločanju o oblikovanju cen izdelkov, zaposlovanju zaposlenih ali nadzoru vsakodnevnih operacij. Pripravniki se na teh sejah naučijo o posebnih protokolih in pričakovanjih podjetja.