Strokovno usposabljanje in razvoj segajo od tečajev za pridobitev kredita na fakulteti do delavnic, osredotočenih na eno samo temo, ki trajajo le nekaj minut. Nekatere vrste usposabljanja in razvoja so zelo specifične in so namenjene opremi zaposlenih z novo veščino. Drugi lahko izobražujejo osebje o izvajanju novega postopka. Nekatere vrste so zelo splošne in ponujajo prizorišče, kjer strokovnjaki delijo nasvete in ideje ter prikazujejo izjemno delo.
Običajni izrazi, povezani s strokovnim usposabljanjem in razvojem, vključujejo delavnice, stalne zaposlitve, seminarje, izstopne seje, konference in simpozije. Velike priložnosti za poklicni razvoj, kot so medicinske konference, so pogosto zelo dodelane in vključujejo družbene funkcije. Včasih lahko delodajalec plača zaposlenim za udeležbo na usposabljanju ali konferenci, vključno z dnevnico. Za ohranitev licence na stroške delavca je včasih morda potrebno strokovno izpopolnjevanje ali usposabljanje.
Strokovno usposabljanje in razvoj sta lahko zelo specifična za potrebe. Na primer, ko delodajalec ugotovi, da zaposleni potrebuje dodatno pomoč na določenem področju, lahko od zaposlenega zahteva, da prebere določen priročnik ali knjigo, v upanju, da bo izboljšal delo zaposlenega na tem področju. Usposabljanje ali razvoj lahko vključuje tudi pridobivanje višje diplome na področju zaposlitve osebe, kot je pomoč pri pravništvu do diplome iz prava. Poklicni razvoj in usposabljanje sta na splošno najbolj učinkovita, če se posameznik odloči, da bo sodeloval v njem prostovoljno, namesto da bi ga k temu prisilil zunanji subjekt.
Ena od možnih pasti mnogih programov je pomanjkanje spremljanja po končanem usposabljanju. Ko tečaj uvaja novo tehniko, ki je zaposleni nerad poskusi, vendar ne zahteva nadaljnjega ukrepanja ali ocene, se lahko izkaže, da je usposabljanje neučinkovito. Morda bi bilo koristno omogočiti zaposlenim, da sami določijo svoje potrebe po strokovnem razvoju in usposabljanju ter nato spremljajo rezultate. Učinkovita strategija je lahko tudi pošiljanje skupin posameznikov na usposabljanje, saj se lahko ti posamezniki med seboj podpirajo pri uporabi novih veščin.
Strokovno usposabljanje in razvoj ne mora biti uradni tečaj ali organiziran dogodek. Ko se zaposleni nauči in implementira novo veščino, celo nekaj tako preprostega, kot je ugotoviti, kako uporabiti funkcijo na kosu opreme, je to oblika profesionalnega razvoja. Pri dokumentiranju dejavnosti za dnevnik strokovnega usposabljanja in razvoja je dobro vključiti vse tovrstne dosežke samouka.