Pooblaščenec za etiko je odgovoren za razvoj in uveljavljanje etičnih politik v organizaciji. Za uspešno opravljanje tega dela so veščine, kot so poštenost, poštenost, objektivnost, strokovnost in sposobnost ohranjanja bistre glave v kriznih časih, pomembne veščine, ki jih mora imeti uradnik za etiko. Poleg teh veščin bi lahko bilo v pomoč posebno usposabljanje na področju etike, kulturnih običajev in veščin odločanja.
Poštenost je morda ena najpomembnejših veščin, ki bi jih moral imeti uradnik za etiko. Čeprav ni vedno priljubljeno ali enostavno biti pošten, ta lastnost zagotavlja, da se policist v vsaki situaciji pošteno spopade, kar ustvarja enotnost pri uveljavljanju etičnega kodeksa. Ker posamezniki vidijo, da je pooblaščenec za etiko pošten in da vsako situacijo obravnava pošteno in dosledno, bodo verjetno spoštovali uradnika in politike, ki jih je uvedel.
Pooblaščenci za etiko bi morali biti tudi pošteni v svojih poslovnih odnosih z drugimi. Tako kot pri poštenosti, biti pošten ni vedno lahko, vendar je za etičnega uradnika pomembno, da vedno poskuša biti pošten. Igranje favoritov, ne glede na to, kako nenamerno je morda, daje zaposlenim malo razloga, da bi verjeli v sposobnosti častnika. Ko je uradnik pošten, zaposleni vedo, kaj lahko pričakujejo od njega ali nje, in ta odprta komunikacija in razumevanje sta ena stvar, zaradi katere lahko podjetje uspe.
Zmožnost objektivnega pogleda na situacijo pomaga uradniku za etiko videti vse strani situacije, ne da bi se čustveno vpletel. Imeti mora sočutje in spoštovati vsako vpleteno osebo ter razumeti perspektivo vsake osebe. Pri reševanju situacije mora biti uradnik sposoben opisati odločitev, tako da jo vsak razume.
Pooblaščenec za etiko, ki kaže strokovnost v vseh svojih poslih, bo verjetno hitro pridobil spoštovanje svojih kolegov. Zaposleni želijo vedeti, da bo častnik vedno najbolj cenil podjetje in dobro počutje zaposlenih. S tem izkazujemo skrb in spoštovanje do podjetja in njegovih zaposlenih ter željo narediti tisto, kar je najboljše zanje.
Etične dileme se včasih pojavijo v nestanovitnih in kaotičnih situacijah. Prenagljeno razmišljanje in prenagljeno sprejete odločitve lahko močno škodijo ugledu podjetja. Uslužbenec za etiko, ki zna ostati miren in ne reaktiven sredi kaosa, je pomemben za uspeh in celotno podobo podjetja.