Obstaja več razlogov za razvoj ciljev bančne kariere; ljudje, ki že začenjajo svojo kariero, si bodo morda želeli postaviti cilje, medtem ko bodo tisti, ki se prijavljajo za zaposlitev, morda želeli vključiti cilje v svoj življenjepis, da bi dokazali, da resno mislijo na svojo potencialno kariero. Ključ do razvoja ciljev dobre bančne kariere je, da si prizadevamo za uspeh in izziv, ne da bi bilo na podlagi obstoječe izobrazbe in izkušenj nenavadno in smešno. Oseba si lahko na primer zastavi cilj, da postane uspešen investicijski bankir z določenim številom strank, medtem ko si druga lahko zastavi cilj, da se napreduje z začetnega položaja v položaj posojilodajalca ali nadzornika.
Različne vrste bančnih kariernih ciljev v celoti temeljijo na posameznikovi izobrazbi, izkušnjah in morebitnih kariernih ciljih. Na primer, tisti, ki jih zanima finančno svetovanje ali naložbe, bodo imeli zelo drugačne poklicne cilje kot tisti, ki jih bolj zanima poslovno upravljanje ali celo informacijska tehnologija. Ko razvijate karierne cilje, je dobro, da realno razmišljate o teh različnih dejavnikih in razmislite, kaj točno bi se moralo zgoditi, da bi uspešno dosegli vsak cilj. To bi lahko pomagalo, da jih zožimo in izključimo nemogoče ideje.
Nekateri ljudje bodo razvili cilje bančne kariere za poklice, ki jih že imajo. Lahko se odločijo, da želijo napredovati na višjo raven, izboljšati svoje prodajne sposobnosti in doseči določen prodajni cilj ali podobne cilje, specifične za njihov obstoječi položaj. Ti ljudje lahko te cilje zadržijo zase ali pa se o tem pogovorijo s svojimi neposrednimi nadrejenimi ali menedžerji. Delitev ciljev, kot je ta, je lahko odličen način za njihovo uresničitev, saj bodo mnogi menedžerji več kot pripravljeni dati posamezniku dodatno odgovornost, ko bo izrazil zanimanje za učenje več. Poleg tega se zaposleni med letnimi pregledi pogosto neposredno sprašujejo o njihovih kratkoročnih in dolgoročnih kariernih ciljih.
Drugi cilji bančne kariere se lahko razvijejo kot del postopka prijave za zaposlitev in bodo pogosto vključeni v življenjepis. Posameznik se lahko odloči, da želi delati v banki z večjim prestižem, na delovnem mestu, kjer je prostor za rast, ali kjer so naložbe v središču dela. Drugi bodo želeli razjasniti svoje vodstvene cilje in v aplikaciji pojasniti, da jih najbolj zanimajo vodstvene vloge. V resnici ni napačnega načina za razvoj bančnih kariernih ciljev, vendar morajo biti ti povezani z delovnim mestom, za katerega se posameznik prijavlja, in morajo vedno poudarjati tudi razvoj organizacije, ne le osebne kariere.