Vodja dobrega počutja je zadolžen za izvajanje in spremljanje programov, ki zaposlenim pomagajo pri doseganju optimalnega zdravja. Položaj je postal priljubljen v poznih devetdesetih in zgodnjih 1990-ih in mnoga srednja do velika podjetja imajo med zaposlenimi vsaj enega vodjo wellness programa. Zdravi zaposleni so običajno bolj produktivni, vzamejo manj bolniških dni in podjetjem manj stanejo zavarovanja. Pogoste vrste programov, ki jih izvaja vodja wellnessa, vključujejo tečaje opuščanja kajenja, dejavnosti telesne pripravljenosti in pomoč pri obvladovanju stresa.
Zahteve za izobrazbo za položaj vodje wellnessa se razlikujejo glede na delodajalca. Nekateri delodajalci bodo namesto diplome sprejeli izkušnje na medicinskem ali poslovnem področju in dokončanje tečaja usposabljanja. Drugi imajo raje, da imajo njihovi vodje wellnessa vsaj diplomo na ustreznem področju, kot sta zdravje in dobro počutje. Srednješolska diploma iz poslovnega področja je lahko tudi koristna in daje kandidatom prednost pred konkurenco.
Ena glavnih nalog vodje wellnessa je prepoznati potrebo po bolj zdravem vedenju na delovnem mestu. Na primer, če je več delavcev kadilcev, lahko vodja izvaja program opuščanja kajenja. Pomembno je tudi zagotoviti, da zaposleni ostanejo v fizični pripravljenosti. Vodje lahko zaposlenim pomagajo pri plačilu članarine v telovadnici ali zgradijo vadbeno sobo na kraju samem za uporabo med odmori ali po delu. Prepoznavanje potreb po dobrem počutju na delovnem mestu zahteva dobre komunikacijske veščine, pozornost do detajlov in redno druženje z delavci.
Da bi povečali možnosti za uspeh programov, bo vodja wellnessa običajno izvajal nekakšen spodbujevalni program, ki bo zraven. Delavci, ki izpolnijo določene cilje, lahko prejmejo denarne bonuse, dodatne dni dopusta ali druge vrste nagrad. Študije kažejo, da če so spodbude povezane s programi dobrega počutja, bo verjetno sodelovalo več zaposlenih. Za vodje wellnessa je pomembno, da pripravijo spodbude, ki so hkrati privlačne za zaposlene in stroškovno učinkovite za podjetje, kar lahko zahteva nekaj ustvarjalnega razmišljanja.
Poleg splošnih programov za krepitev zdravja za vse delavce bo morda moral vodja wellnessa občasno pomagati delavcem s posebnimi individualnimi potrebami. Na primer, če se delavec poškoduje na delovnem mestu in razvije odvisnost od tablet proti bolečinam, lahko vodja dobrega počutja spravi delavca v program zdravljenja in mu pomaga pri ohranjanju treznosti. Vodja lahko delavcem pomaga tudi pri iskanju finančne pomoči ali svetovanja za družinske ali pravne težave.