Da bi človek postal IT specialist, je eden od običajnih pogojev, da ima sposobnost za delo z računalniki. Posebne izobrazbene zahteve se med delodajalci običajno razlikujejo. Najpogosteje se od kandidatov zahteva, da so pridobili vsaj diplomo sodelavca. Upoštevajte pa, da nekateri delodajalci raje najemajo kandidate z diplomo. Kadar je potrebna visokošolska izobrazba, je koncentracija diplom, ki jih delodajalci običajno raje, računalništvo, inženiring ali matematika. To še posebej velja za višje plačane položaje ali tiste, ki zahtevajo več odgovornosti.
Za vsakogar, ki želi postati IT specialist, je pomembno, da obvlada različne računalniške sisteme. Na splošno ni zelo praktično biti dobro seznanjen samo z eno vrsto programske ali strojne opreme. Večina delovnih mest zahteva tudi, da imate vsaj eno ali dve leti izkušenj z delom, povezanim z IT. Lahko je nekoliko težko najti dobro plačano službo na tem področju brez neposrednih delovnih izkušenj, tudi če imate solidno izobrazbo.
Številna delovna mesta v IT zahtevajo osebje, ki je spretno pri odpravljanju različnih tehničnih težav, s katerimi se lahko pojavijo uporabniki. Kandidati za delovna mesta strokovnjakov za IT bi morali biti pripravljeni, da bodo sposobni inteligentno govoriti o posebnostih delovnih mest, da bi bili resno obravnavani za delovno mesto. Nekateri delodajalci lahko prosijo kandidate za zaposlitev, da predlagajo rešitev za resničen ali izmišljen problem, ki bi ga podjetje morda imelo ali ga je morda izkusilo v preteklosti.
Na konkurenčnem trgu dela lahko nekateri delodajalci iščejo dvojezične ljudi. Če želite postati IT specialist in govorite enega ali več dodatnih jezikov, boste morda nekoliko lažje našli dobro delovno mesto. Ta posebna spretnost je pogosto prednostna med kandidati za zaposlitev, ki bodo delali pri reševanju težav za oddaljene stranke ali druge zaposlene po telefonu ali prek spletnih klepetov v živo.
Čeprav komunikacijske veščine niso vedno navedene kot bistvene kvalifikacije za nekoga, ki želi postati IT specialist, se pogosto meni, da so zelo pomembne. Na nekaterih položajih je lahko sposobnost učinkovite komunikacije z drugimi – osebno, po telefonu in na spletu – ključnega pomena za nemoteno in učinkovito delovanje. Kandidati, ki so sposobni izraziti svoje kvalifikacije in se ustrezno predstaviti, imajo pogosto prednost pred tistimi, ki nimajo dobrih medosebnih veščin.