Če želite postati kvantitativni analitik, so potrebni štirje koraki: višješolsko izobraževanje, povezane delovne izkušnje, prijava na delovno mesto in dokončanje postopka razgovora za zaposlitev. Kvantitativni analitik večino svojega dneva preživi v delu s posebej zasnovanimi programi. S pomočjo podatkov iz finančnih transakcij analitik uporablja številčne in kvantitativne statistične tehnike za izračun tveganja, cen in drugih vrednosti za višje vodstvo. Ta vloga je edinstvena za finančno ali investicijsko industrijo.
Ljudje, ki imajo analitični miselni proces, uživajo v samostojnem delu in se z veseljem raziskujejo več scenarijev, najdejo največje zadovoljstvo pri tovrstnem delu. Čeprav se od kvantitativnih analitikov pričakuje, da bodo imeli predstavitvene veščine za sestanke, je pomembnejša spretnost naklonjenost številu. Pozornost do podrobnosti, disciplina in osredotočenost so bistveni za vsakogar, ki želi postati kvantitativni analitik.
Prva zahteva, da postanete kvantitativni analitik, je dokončati program višješolskega izobraževanja. Za to vlogo so primerne univerzitetne diplome iz matematike, statistike, upravljanja podatkov ali sorodnega področja. Visokošolski programi običajno ne zagotavljajo ravni teoretičnega znanja, potrebnega za učinkovitega analitika. Velika večina kandidatov ima magisterij s kvantitativnega področja.
Sorodne delovne izkušnje se pogosto pridobijo s programom zaposlitve ali s programom sodelovanja. Raziskovalni projekti, ki so bili dodeljeni študentom, nudijo odlično priložnost za vadbo uporabe konceptov na dejanskih podatkih in poskušanje odgovoriti drugim. Vloge v finančni industriji kot finančni analitik ali poslovni analitik lahko zagotovijo koristen kontekst pri ogledu transakcijskih podatkov.
Ko se prijavljate na delovno mesto, da postanete kvantitativni analitik, se prepričajte, da lektorirate svoj življenjepis in spremno pismo ter dvakrat preverite morebitne slovnične ali pravopisne napake. Raziščite podjetje in ugotovite, ali vas zanima tovrstna analiza. Na tem področju je na voljo široka paleta možnosti. Ker se obseg in kompleksnost naložbenih nosilcev povečujeta, so potrebne nove metode za sledenje dejavnosti, zmanjševanje tveganja in prepoznavanje novih priložnosti.
Med razgovorom za zaposlitev ima večina bank vsaj dva kroga razgovorov. Prvi krog je s kadrovskim osebjem in je predhodni razgovor. Imajo standardni seznam vprašanj in iščejo popolne, jedrnate odgovore.
Drugi krog je z vodjo oddelka in neposrednim nadzornikom. Ne pozabite, da bo vse, kar boste povedali, zapisano in pregledano. Razmislite o svojih odgovorih, ostanite mirni in se osredotočite na veščine, ki jih prinašate.