Zaposlovalca nepremičnin najpogosteje zaposli podjetje, da išče kvalificirane kandidate za vrsto delovnih mest v tem podjetju. Tako kot pri drugih vrstah zaposlovalcev je glavna naloga večine zaposlovalcev nepremičnin najti nadarjene kandidate za zaposlitev in te kandidate pritegniti k delu pri delodajalcu. Te strokovnjake pogovorno imenujemo “lovci na glave”, v bolj formalnem smislu pa jih pogosteje imenujejo rekruterji.
Zaposlovalci nepremičnin bodo med svojim delom pogosto zaposlovali za različne vrste delovnih mest. Lahko poiščejo posameznike, ki so kvalificirani nepremičninski agenti ali strokovnjaki, skupaj s hipotekarnimi strokovnjaki, izkušenimi upravitelji lastninskih pravic ali drugimi nepremičninskimi strokovnjaki. Zaposlovalec se običajno ujema z glavnimi izkušnjami posameznika z združljivo delovno vlogo v podjetju.
Ena od glavnih nalog mnogih zaposlovalcev nepremičnin je objavljanje oglasov in vodenje pobud za dosego cilja, ki bodo učinkovito ustvarile veliko zanimanja za odprta delovna mesta. Delodajalci pogosto želijo, da bi jim ti strokovnjaki omogočili hitro zaposlitev nadarjenih ljudi, da bi čim bolj povečali število osebja za nenadno širitev ali posebne potrebe projekta. Potem ko zaposlovalec nepremičnin vzpostavi komunikacijo z določenim številom prosilcev za zaposlitev, je pogosto zadolžen, da pregleda njihovo ozadje in ugotovi, ali imajo talent, usposabljanje in delovne veščine, da lahko učinkovito postanejo del korporativne ekipe, preden ga napotijo jih ustreznemu vodji zaposlovanja na razgovor.
Druga delovna dolžnost nekaterih zaposlovalcev nepremičnin so pogajanja s temi prosilci glede plače in ugodnosti. V nekaterih primerih zaposlovalec ni pooblaščen za obsežna pogajanja, kjer plačo in ugodnosti že določi delodajalec. V drugih primerih podjetje daje zaposlovalcu možnost prilagajanja določenih vidikov plače in dodatnih ugodnosti, da bi pritegnili prave ljudi na razpoložljiva delovna mesta.
Glede na redne naloge, ki jih lahko prevzame nepremičninski zaposlovalec kot del kadrovske pobude, lahko ta strokovnjak izvaja rutinska preverjanja preteklosti ali drugo dokumentacijo o kandidatovem ozadju. Zaposlovalec lahko sodeluje z zunanjimi strankami, da vzpostavi kanale komunikacije s prijavitelji. Ta oseba bi na splošno morala biti na voljo za reševanje vseh vprašanj v zvezi z delom za tiste, ki še niso bili zaposleni ali sklenjeni pogodbe s podjetjem.
Uporaba zaposlovanja v nepremičninah je pomembna deloma zaradi zelo specializirane narave večine nepremičninskih delovnih mest. Agenti in drugi nepremičninski delavci morajo imeti posebne izkušnje, kvalifikacije in poverilnice. Zaposlovalci pomagajo nepremičninskim podjetjem tako, da ugotovijo, ali ima določen posameznik vso pravo ozadje in kvalifikacije za določeno delovno mesto, kjer bi tovrstno začetno ugotavljanje dejstev lahko vzelo precej časa in truda.