Specialist za zaposlovanje pomaga ljudem, ki potrebujejo delo, pri iskanju ustreznih poklicev, usposabljanju, prijavljanju zaposlitve in namestitvi na nova delovna mesta. Ti strokovnjaki se ponavadi osredotočajo na ogrožene skupine ljudi, ki imajo težave pri iskanju in obdržanju dela, kot so bivši obsojenci, invalidi in veterani, ki vstopajo v civilno delovno silo. Strokovnjaki za zaposlovanje lahko delajo za vladne agencije, neprofitne organizacije in posamezna podjetja, ki želijo dežurnega svetovalca, ki bo obravnaval potrebe svojih uslužbencev.
Strokovnjaki za zaposlovanje lahko vodijo delavnice in druge dogodke, da zagotovijo splošne informacije o zaposlitvi in razpoložljivih virih. Lahko sodelujejo s spletnim mestom, da ponudijo članke in informacije o zaposlitvi, sezname delovnih mest in druge vire za člane javnosti. Doseg skupnosti ni nujno del dela in je pogostejši za vladne in neprofitne zaposlene, ki želijo izboljšati število zaposlitev v ciljni skupini.
Poleg tega se strokovnjak za zaposlovanje sreča z ljudmi ena na ena. Med strankami so lahko ljudje, ki si želijo nove zaposlitve in razmišljajo o zamenjavi poklica, pa tudi brezposelni in ljudje, ki se po daljšem premoru ponovno vključijo v delovno silo. Strokovnjak določi sposobnosti kandidata in morebitne posebne potrebe ter te informacije uporabi pri poklicnem svetovanju. Nasvet lahko vključuje iskanje dodatnega usposabljanja in neposredno prijavo na prosta delovna mesta.
Strokovnjak za zaposlovanje lahko na delovnem mestu oceni potrebe zaposlenih in poskrbi, da so izpolnjene. To delo lahko vključuje delo z delodajalci in zaposlenimi, da se prilagodijo invalidnosti ali drugim težavam, kot je potreba po predčasnem odhodu z dela, da bi se majhni otroci odpravili iz šole. Cilj je pomagati zaposlenemu, da se vključi v kulturo delovnega mesta in se tam počuti udobno, delodajalcu pa zagotoviti zanesljivega, prijetnega in funkcionalnega zaposlenega. Včasih so ti ukrepi preprosti; na primer, uporabnik invalidskega vozička morda potrebuje samo novo mizo za udobno delo.
Kvalifikacije, potrebne za delo kot specialist za zaposlovanje, so lahko različne. Nekateri so usposobljeni in licencirani socialni delavci, ki se osredotočajo na vprašanja zaposlovanja, drugi pa se dvignejo na takšne položaje interno v podjetju. Usposabljanje na delovnem mestu v oddelku za zaposlovanje lahko ljudi seznani z delom, tako da lahko zagotavljajo storitve zaposlenim v podjetju in uspešno delajo pri zaposlovanju in zadrževanju, da bi pritegnili in obdržali osebje. Delo kot specialist za zaposlovanje zahteva dobre komunikacijske sposobnosti in sposobnost udobnega komuniciranja s širokim krogom ljudi.