Skrbniki zdravstvenega sistema so ljudje, ki nadzorujejo delovanje zdravstvenih ustanov, kot so bolnišnice, ki imajo tudi ambulante. Ti posamezniki morajo imeti trdne verbalne in komunikacijske sposobnosti ter biti samousmerjeni. Posameznik, ki želi postati skrbnik zdravstvenega sistema, mora opraviti dvoletni magistrski študij zdravstvene administracije in pridobiti praktične izkušnje s terena. Skrbnik zdravstvenega sistema je odgovoren za razvoj politik za svoje podjetje, pa tudi za upravljanje proračunov in organizacijske strukture. Ta vrsta strokovnjaka vzpostavlja tudi odnose s skupnostjo in nadzoruje osebje.
Glavna naloga skrbnika zdravstvenega sistema je oblikovanje organizacijskih politik. On ali ona sestavlja standarde za procese ustanovitve, ki so v skladu z vladnimi predpisi, tako da sodeluje z drugimi visokimi vodji podjetij. Njegov cilj je razviti tako kratkoročne kot dolgoročne načrte, ki podjetju omogočajo doseganje operativnih in produktivnih ciljev.
Oseba na tem delovnem mestu mora imeti tudi močne matematične in organizacijske sposobnosti, da bo uspešna. Skrbniki zdravstvenih sistemov določijo, kako bodo njihove organizacije razporejale sredstva za osebje in opremo, zato morajo biti zadovoljni pri razvoju in razlagi proračunov ter spremljanju porabe. Poleg tega ta oseba po potrebi prenovi strukturo svojega podjetja in zdravstveni sistem za izboljšanje kakovosti storitev za paciente.
Vzpostavljanje trdnih odnosov s člani zunanje skupnosti je še en nujen del zaposlitvene vloge na tem poklicnem področju. Ključni del dela je vodenje dejavnosti odnosov z javnostmi s sodelovanjem s člani medijev za promocijo storitev njegovega ali njenega podjetja. Skrbnik zdravstvenega sistema sodeluje tudi z ljudmi na območnih medicinskih šolah, da privabi ambiciozne zdravnike v svoj objekt, in podpira organizacije skupnosti, ki zagotavljajo zdravstvene storitve, na primer z donacijo opreme. Razvijanje vezi s strokovnimi združenji in celo drugimi bolnišnicami je dragoceno tudi za ohranjanje ugleda njegovega ali njenega podjetja.
Poleg tega so vodstvene sposobnosti ključnega pomena za uspeh v tej panogi. Oseba, ki želi delovati kot skrbnik zdravstvenega sistema, mora biti pripravljena zaposliti, zaposliti in usposobiti zaposlene. Poleg opravljanja disciplinskih nalog ocenjuje tudi uspešnost osebja ter deli nagrade in napredovanja. Upravitelj načrtuje delovne obveznosti in urnike svojih uslužbencev, da zagotovi učinkovito delovanje sistema izvajalca zdravstvenih storitev. Ta tip posameznika bi si moral prizadevati zagotoviti, da imajo njegovi zaposleni pozitivno delovno okolje.