Inženirji elektrotehnike so odgovorni za upravljanje načinov pretoka energije v poslovnih in domačih okoljih. Med intervjujem se bo več vprašanj na splošno vrtelo okoli kandidatovega strokovnega znanja z električnimi načeli in s tem povezano tehnologijo. Anketarji postavljajo vprašanja tudi o preteklih uspehih bodočega zaposlenega v šoli in na delovnem mestu. Poleg tega anketarji običajno sprašujejo tudi o situacijah, v katerih se je intervjuvanec naučil lekcije. Osebnost igra tudi pomembno vlogo pri vprašanjih za intervjuje za elektrotehniko, ker podjetje zanima iskanje miselnosti, ki se dobro ujema z inženirsko ekipo.
Vprašanja za razgovor za tehnično elektrotehniko so med najpogostejšimi zastavljenimi potencialnimi zaposlenimi. Vprašanja v zvezi z Ohmovim zakonom, izreki, povezanimi s vezjem, medsebojno indukcijo in podobnim, se pogosto postavljajo vsakomur, ki želi postati inženir. Med razgovorom so pogosti tudi kompleksni problemi, ki vključujejo elektrotehnične aplikacije. Anketar bi lahko na primer vprašal o težavi, povezani z električno energijo, in o tem, kako bi intervjuvanec to težavo rešil. Ta vprašanja se postavljajo, da bi ocenili, kako hitro deluje kandidatov miselni proces, ter ocenili tudi kandidatovo inteligenco in sposobnost.
Mnogi anketarji bodo postavljali vprašanja za intervju za elektrotehniko, ki se osredotočajo na uspehe na področju elektrotehnike. Običajno bo prosilec na podlagi izkušenj v šoli in poklicnem življenju pogosto poklican, da govori o projektih, ki so se končali s pozitivnimi rezultati. To je priložnost za kandidata, da pokaže močno delovno etiko, sposobnosti reševanja problemov in vodenje.
Lekcije, pridobljene z napačnimi koraki, so tudi pogoste teme za vprašanja na razgovorih o elektrotehniki. Potencialni zaposleni lahko to temo spremeni v pozitivno, saj anketarji s tovrstnim kvizom želijo videti, kako dobro se kandidat bori s težavami. Anketarji se lahko pozanimajo o času, ko je kandidat poskušal rešiti težaven inženirski problem in mu ni uspelo. To je lahko priložnost za razlago, kako dobro se je kandidat naučil prilagajati in razvijati med kariero.
Vprašanja na razgovoru za elektrotehniko se pogosto osredotočajo tudi na osebnost kandidata. Vprašanja o tem, kako se kandidat spopada s stresom, kakšen je idealen vodja in kako najbolje komunicirati s sodelavci, imajo določen namen. Takšni odgovori anketarju ne dajejo le globljega vpogleda v kandidatovo osebnost, temveč tudi na njegov delovni stil. Številna podjetja se ukvarjajo z iskanjem nekoga, ki ima znanje v elektrotehniki, pa tudi osebnost, ki bo ustrezala ekipi.