Organizacijsko vedenje se nanaša na preučevanje, kako se ljudje obnašajo v okviru delovnega okolja, na primer v podjetju ali korporaciji. Če ste na fakulteti in študirate poslovna ali sorodna področja, boste verjetno morali napisati dokument o organizacijskem vedenju; morda boste morali napisati tudi takšen prispevek, potem ko boste opravili organizacijsko analizo določenega podjetja. Če želite uspešno napisati dokument o organizacijskem vedenju, je v pomoč, če najprej pripravite določeno temo znotraj tega naslova in se osredotočite na natančno analizo te teme.
Če ste opravili raziskavo, bi morali analizirati svoje ugotovitve, da bi našli glavno točko ali tezo. Ta teza bo vodila preostanek prispevka, saj bo vse nadaljnje pisanje osredotočeno na dokazovanje, da je vaša teza pravilna. Ko boste razvili svojo tezo, boste vedeli, kaj morate povedati ali dokazati s svojim dokumentom o organizacijskem vedenju. V nekaterih primerih vam lahko delodajalec naloži, da se osredotočite na poseben vidik organizacijskega vedenja; če je temu tako, poskrbite, da se vaša izjava o disertaciji osredotoča na ta vidik in ustrezno odgovori na vprašanja delodajalca.
Nekateri najpogostejši vidiki dokumenta o organizacijskem vedenju se bodo osredotočili na analizo organizacijske kulture ali navad, ki jih ljudje razvijejo med interakcijami; organizacijska učinkovitost, sposobnost iskanja rešitev in dela skozi procese; in splošno komunikacijo, ki se v bistvu nanaša na strukture, ki so vzpostavljene na delovnem mestu za olajšanje pretoka informacij. Dobro je, da svojo tezo analizirate v smislu teh premislekov, da pridete do konkretnih zaključkov o nedoslednosti, uspehih in neuspehih ter korakih, ki jih je mogoče sprejeti v prihodnosti za izboljšanje delovanja na delovnem mestu.
Prepričajte se, da vaš dokument o organizacijskem vedenju obravnava posebne primere in rešitve. Svoj prispevek lahko začnete s pogovorom o širših konceptih, vendar je vedno najbolje, da razpravljate o posebnih pomislekih, ki se nanašajo na določeno podjetje. Poskusite navesti primere in te primere podkrepiti s citati iz besedil drugih študij, konkretnih podatkov ali drugih pripovedi, ki bodo bralcu omogočile razumevanje, zakaj lahko določeno vedenje obstaja in kako to vedenje vpliva na delovno mesto na splošno. Pomembno je tudi, da napišete učinkovit zaključek, ki na kratko povzema glavne točke vašega prispevka in morebitna priporočila za naprej.