Zaposlovalec hedge skladov aktivno išče ustrezno usposobljene kandidate za prevzem vlog analitikov, posrednikov in aktuarjev v družbah hedge skladov. Nekdo, ki želi postati zaposlovalec hedge skladov, bi lahko pridobil predhodne izkušnje z delom kot splošni predstavnik za človeške vire (HR) ali delal v podobni funkciji. Poleg tega morajo zaposlovalci imeti nekaj znanja o panogi vrednostnih papirjev, ki ga lahko pridobijo z izkušnjami ali študijem.
Številni hedge skladi zapolnijo prosta delovna mesta s pomočjo kadrovskih agencij. Medtem ko nekatere agencije sodelujejo s podjetji v različnih panogah, hedge skladi običajno sodelujejo s podjetji, ki so specializirana za zaposlovanje delavcev v finančni industriji. Nekatere kadrovske agencije najemajo delavce na začetni ravni, ki so končali srednjo šolo, vendar niso obiskovali fakultete. Ti agenti imajo lahko nalogo, da zapolnijo administrativna mesta na nizki ravni v hedge skladih. Zaposlovalci, ki opravljajo začetne položaje, morajo običajno opraviti nekaj usposabljanja na delovnem mestu, ki lahko traja več tednov.
Posredniki in analitiki, zaposleni v hedge skladih, so relativno dobro plačani v primerjavi z ljudmi, ki zasedajo podobne vloge v bankah in zavarovalnicah. Zaposlovalci, ki najdejo kandidate za ta delovna mesta, imajo običajno visokošolsko izobrazbo iz predmetov, kot sta upravljanje osebja ali upravljanje človeških virov. Poleg tega bo morda moral nekdo, ki želi postati zaposlovalec hedge skladov, porabiti nekaj let za pridobivanje kadrovskih izkušenj s sodelovanjem z majhnimi podjetji in zapolnjevanjem položajev na nižji ravni.
Nekateri hedge skladi zaposlujejo notranje kadre in ti posamezniki imajo običajno predhodne izkušnje s kadri. Poleg tega mnoga finančna podjetja raje zaposlujejo kadre, ki so delali v panogah vrednostnih papirjev kot prodajalce, nadzornike ali predstavnike kadrov. Naložbene strategije se med hedge skladi razlikujejo, tako da lahko vsak sklad od svojih zaposlovalcev zahteva, da imajo nekaj znanja o določeni vrsti vrednostnih papirjev, ki jih ima sklad. Nekdo, ki želi postati zaposlovalec hedge skladov, mora imeti znanje za prepoznavanje kandidatov, ki imajo potrebne veščine za zapolnitev različnih delovnih mest. Zato zaposlovalci hedge skladov običajno opravijo obsežno usposabljanje, med katerim se poučijo o različnih komponentah industrije.
Številni hedge skladi kupujejo in prodajajo vrednostne papirje, ki kotirajo na različnih borzah po vsem svetu, posredniki pa morajo pogosto imeti znanje drugega jezika. Posledično bo morda moral nekdo, ki želi postati zaposlovalec hedge skladov, dokončati visokošolsko diplomo ali tečaj usposabljanja v drugem jeziku. Nekatere kadrovske agencije in družbe hedge skladov zahtevajo, da imajo kadrovniki sposobnost govora in pisanja v več različnih jezikih. Ko se delovna mesta z visoko usposobljenostjo izpraznijo, morajo zaposlovalci pogosto izvajati iskanja po vsem svetu, da bi našli kvalificirane kandidate. Zato so jezikovne veščine bistvenega pomena za kadrovske kadre na visoki ravni.