Vprašanja na razgovoru za poslovnega analitika so namenjena kadrovanjem, da ugotovijo, ali so kandidati za zaposlitev sposobni oceniti poslovne težave, prepoznati in oceniti priložnosti ter predlagati rešitve, da lahko podjetje doseže organizacijske cilje. Pogosta vprašanja zajemajo splošne vodstvene veščine in sposobnosti ter metodologije in tehnične izraze, ki jih morajo kandidati poznati, da so uspešni na delovnih mestih poslovnega analitika. Priprava na razgovor za službo poslovnega analitika od kandidatov zahteva tudi razmišljanje o resničnih poslovnih problemih in možnih rešitvah. Zaposlovalci pogosto želijo oceniti, ali kandidati za zaposlitev hitro razmišljajo, in nekatera vprašanja, ki jih zastavijo, temeljijo na scenarijih primerov. Posamezniki bi morali biti sposobni obravnavati vsak scenarij z rešitvami, ki prikazujejo njihove talente, sposobnosti in razumevanje, kaj pomeni biti učinkovit poslovni analitik.
Zaposlovalci pogosto uporabljajo vprašanja o splošnih vodstvenih veščinah in sposobnostih v začetnih delih intervjuja za službo, preden zastavijo bolj specifična vprašanja na razgovoru s poslovnim analitikom. Nekatera pogosta vprašanja za intervjuje poslovnega analitika, ki jih kandidati za zaposlitev lahko pričakujejo v tej kategoriji, so: »Kakšno funkcionalno znanje prinašate v službo?« in »S katerimi tehnologijami imate izkušnje pri delu kot poslovni analitik?« Učinkoviti odgovori bodo poudarili moč kandidata za zaposlitev in ozadje, ki ima dobro mešanico tehnoloških in funkcionalnih izkušenj. Pogosto izstopajo kandidati za zaposlitev, ki lahko opozorijo na konkretne primere iz svojih delovnih izkušenj, ki kažejo na dobro mešanico funkcionalnega in tehnološkega znanja. Komunikacijske veščine se pogosto štejejo za bistvene za delovna mesta poslovnih analitikov in kandidati za zaposlitev lahko pričakujejo vprašanja, kot so: »Kako vodstvu sporočate težave v organizaciji?«
Pogosta vprašanja za intervjuje s poslovnimi analitiki zajemajo tudi metodologije, ki se uporabljajo v industriji, od kandidatov pa se pričakuje, da poznajo izraze, kratice in metode, ki jih lahko poslovni analitik uporablja pri opravljanju svojega dela. Nekatera vprašanja vključujejo: »Kaj je analiza vrzeli in ali lahko navedete primer, kako ste jo uporabili v prejšnji službi kot poslovni analitik?« in »Kaj je uravnotežena kartica rezultatov? Ste ga uporabili?”
Zaposlovalci lahko sprašujejo tudi o kraticah glede na delovno mesto, za katerega se kandidat prijavlja, na primer SWEBOK (zbirka znanja o programskem inženirstvu) in SDLC (življenjski cikel razvoja sistemov). Kandidatom, ki izkazujejo visoko raven znanja in razumevanja metodologij, povezanih z delovnim mestom, pogosto ponudimo zaposlitev. Posamezniki pred intervjuji pogosto raziščejo običajne izraze in metode, da bi dobili najboljše možne odgovore.