Odvetnik za nezakonito odpoved ravnanja na določenem področju delovnega prava, obravnava primere, v katerih je bil uslužbenec odpuščen s kršitvijo njegovih zakonskih pravic. Odvetnik zastopa delavko, da bi stranki zagotovila ponovno zaposlitev in/ali denarno odškodnino. Obstaja več delovnih situacij, ki jih lahko obravnava odvetnik za nezakonito odpoved, vključno s kršitvijo pogodbe, zahtevki za odškodnino delavcev, varnostjo na delovnem mestu in spolnim nadlegovanjem.
Ta vrsta odvetnika se ukvarja z več oblikami odpovedi, zaradi katerih je odpust nezakonit. Ena je, ko delavcu odpovejo zaradi uveljavljanja svojih zakonskih pravic. Ti vključujejo situacije, kot je vložitev zahtevka za odškodnino delavcev, prijavo kršitev varnosti s strani delodajalca ustrezni vladni agenciji ali zahtevanje, da njen delodajalec upošteva državne ali zvezne predpise, kot so plačilo nadur in zakoni o minimalni plači. Takšne odpovedi so nezakonite, ker kršijo javni red na področju varnih in poštenih delovnih pogojev.
Druga vrsta nezakonite odpovedi vključuje kršitev ali »kršitev« pogodbe med delodajalcem in delavcem glede posebnih pogojev zaposlitve. Pogodba je lahko pisna ali ustna, če zaposleni dobi posebne informacije o stvareh, kot so plača in delovni pogoji. Pogodba je lahko tudi “implicirana” z izjavami ali predstavitvami delodajalca v priročniku o politiki ali delovnem priročniku. Odvetnik za nezakonito odpoved bi poskušal pokazati, kako gradivo predstavlja pravni dogovor med delodajalcem in delavcem.
V nekaterih situacijah lahko delodajalec najde načine, kako prisiliti zaposlenega, da odpusti, namesto da ga odpusti. V teh situacijah »konstruktivne razrešnice« mora odvetnik za napačno odpoved dokazati, da je bilo ravnanje delodajalca, zaradi katerega je delavec zapustil delovno mesto. Obnašanje lahko vključuje stvari, kot so zadržanje povišanj ali bonusov, izumljanje napak, ki jih je naredil zaposleni, ali dajanje novih nalog izven opisa njegovega delovnega mesta. V skrajnih primerih lahko delodajalec celo izmisli zgodbe o zaposlenem. Odvetnik bo nato morda moral soditi vprašanje obrekovanja kot del pritožbe o nezakoniti odpovedi.
Delavec lahko včasih izgubi zaposlitev zaradi diskriminacije s strani delodajalca. Tako državni kot zvezni zakon prepovedujeta diskriminacijo na podlagi starosti, rase, spola, nacionalnega porekla in vere. V nekaterih primerih, če je zaposleni podvržen razširjenemu spolnemu nadlegovanju, lahko to pomeni spolno diskriminacijo. V primerih diskriminacije mora zaposleni morda najprej “izčrpati” zahtevek pri upravnem organu, kot je Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EECOC), preden vloži tožbo na sodišču. Odvetnik za nezakonito odpoved bi zastopal zaposlenega v postopkih EECOC in na vseh kasnejših sodnih obravnavah.