Številne organizacije, ki poskušajo najeti in obdržati usposobljeno osebje brez pomoči strokovnjaka za človeške vire (HR), kmalu spoznajo, da sta usposabljanje in strokovno znanje HR bistvena za uspešno zaposlovanje. Najemanje in prav tako pomembno, da obdržijo pravo osebo za delo, prihranijo organizaciji kritične količine časa in denarja na dolgi rok. Ker je kompetenten HR tako pomemben del uspeha organizacije, je v podjetjih za zaposlovanje na voljo več različnih vrst kadrovskih zaposlitev, ki jih oddajo organizacije, pa tudi kadrovski oddelki ali oddelki znotraj organizacij.
Podjetji za zaposlovanje, kot sta Adecco in Manpower, znana tudi kot »lovci na glave« ali agencije za zaposlovanje, imajo številna delovna mesta za zaposlovanje kadrov, ki jih je treba zapolniti v lastnih podjetjih, da lahko nato izpolnijo naročila osebja za svoje stranke. Na začetni ravni podjetja za zaposlovanje pogosto najamejo kadrovske pomočnike, ki so odgovorni za pozdravljanje in ocenjevanje prihajajočih posameznikov, ki iščejo zaposlitev, bodisi za določen čas ali za polni delovni čas. Ta delovna mesta za zaposlovanje kadrov na začetni ravni običajno vključujejo vzpostavitev iskalcev zaposlitve z računalniškim testiranjem in drugimi ocenami, razlago postopka zaposlovanja v agenciji ter vnos podatkov o življenjepisu iskalca zaposlitve in rezultatov ocenjevanja v bazo podatkov podjetja.
Podjetja za zaposlovanje imajo tudi delovna mesta za kadrovske kadre za osebje na visoki ravni, ki nadzoruje naročila strank in se povezujejo s stranko, da opredelijo, kaj iščejo pri zaposlenem. Obstajajo tudi delovna mesta za zaposlovanje kadrov za prodajalce, ki aktivno iščejo nove stranke in ponujajo za obravnavo njihovih kadrovskih potreb. Poleg menedžerjev in pomočnikov, ki se neposredno ukvarjajo s strankami in iskalci zaposlitve, so v kadrovskih podjetjih na voljo tudi kadrovska dela za računovodje in receptorje.
Organizacije, ki svojih kadrovskih potreb ne oddajo zunanjim izvajalcem, imajo običajno v svoji organizaciji kadrovski oddelek, ki zahteva številna delovna mesta za zaposlovanje kadrov. Na začetnem nivoju v kadrovskih službah so kadrovski pomočniki, katerih odgovornosti vključujejo prejemanje in organizacijo življenjepisov, naročanje terminov za razgovore, evalvacije in druga srečanja; in zagotavljanje, da je novo osebje prejelo in predložilo kontrolni seznam novih postavk za najem. Na višji ravni v kadrovskih službah so kadrovska dela za vodje, ki sprejemajo končne odločitve o zaposlitvi, odpuščanju in prenehanju; nadzira napredovanja in dvige ter posreduje v medosebnih pravnih sporih.