Pri executive outplacement zaposlenim na vodilni ravni nudimo poklicno orientacijo, coaching in druge vrste pomoči pri iskanju nove zaposlitve, potem ko so bili odpuščeni. Storitve, ki jih nudi podjetje za outplacement, se razlikujejo glede na filozofijo in vire podjetja, vrste storitev, ki jih plača korporativna ali individualna stranka, in posebne potrebe stranke. Običajno se bo vodstvena zamenjava začela s pregledom življenjepisa zaposlenega, zaposlenemu pa se lahko zagotovijo delavnice in usposabljanje za veščine iskanja zaposlitve, dostop do podpornih storitev, kot je izdelava spremnih pisem, in stalno usposabljanje za delo. Dolžina časa, v katerem lahko odpuščeni delavec sodeluje v programu zaposlovanja vodstvenih delavcev, se močno razlikuje in je odvisna od sposobnosti odpuščenega vodstvenega delavca, da najde novo zaposlitev, pa tudi od pogojev pogodbe med službo za nadomestno delo in naročnikom oziroma naročnikom. nekdanji delodajalec.
V poslovanju obstajajo situacije, ko je v interesu podjetja, da preneha delovno razmerje enemu ali več delavcem. Vendar pa mnoga od teh podjetij priznavajo pomen priznavanja prispevkov teh zaposlenih z zagotavljanjem pomoči pri iskanju novega dela. Kot taka lahko ta podjetja v paket odpravnin za zaposlene vključijo storitve nadomeščanja vodstvenih delavcev. Številna podjetja so specializirana za zagotavljanje teh storitev in lahko ponudijo veliko različnih vrst pomoči pri iskanju zaposlitve in zaposlitvi. V nekaterih primerih lahko delodajalec izbere vrste storitev, ki bodo na voljo zaposlenim z odpovedjo. Izbira običajno temelji na proračunu, ki ga pošlje delodajalec, ki odpušča delo.
Eden od pogostih vidikov storitev nadomeščanja vodstvenih delavcev je razpoložljivost delovnega trenerja za odpuščene zaposlene. V idealnem primeru je zaposlitveni coach nekdo, ki je seznanjen s poklicnim svetovanjem in praksami zaposlovanja podjetij, ki lahko svoji stranki svetuje o dobrih strategijah zaposlitve in morebitnih težavah, ki jih ima pri iskanju nove zaposlitve. V nekaterih primerih lahko delovni coach svojim strankam omogoči, da se vključijo v praktične razgovore, ki lahko pomagajo stranki, da se počuti bolj udobno med razgovorom. Ti intervjuji tudi omogočajo delovnemu trenerju, da opazuje vedenje in manire svoje stranke, tako da lahko coach stranki zagotovi konstruktivne povratne informacije. Druge storitve, ki se lahko ponudijo, vključujejo skupinska srečanja v mreže, ki iskalcem zaposlitve omogočajo, da si med seboj nudijo podporo, povratne informacije in potencialne zaposlitve, pa tudi spletno in učilno usposabljanje o tehnikah iskanja zaposlitve.