Odvetniki za pravice zaposlenih so specializirani na področju pravne prakse, za katero je značilna široka raznolikost vrst strank, problematičnih področij in krajev. Ne glede na to, ali delajo v imenu zasebnih strank, ki iščejo pravna sredstva prek civilnih pravd, kot zagovorniki zakonodajne in zakonodajne reforme ali znotraj vladnih agencij, ki so zadolžene za zaščito pravic delavcev v sindikatu, morajo ti odvetniki obvladati vprašanja, vključno z rasno diskriminacijo pri zaposlovanju, plačah in ugodnostih. spori, družinski in zdravstveni dopusti, obtožbe o nezakoniti odpovedi in vprašanja varnosti na delovnem mestu. Ne glede na forum, v katerem delujejo, si odvetniki v tej specialnosti delijo skupni cilj zagotavljanja poštenih praks zaposlovanja v vseh sektorjih gospodarstva.
Področja nadlegovanja in diskriminacije na podlagi rase, spola, nacionalnega porekla ali drugih zaščitenih klasifikacij obsegajo pomemben del dela, ki ga opravljajo odvetniki za pravice zaposlenih. Zakoni, ki urejajo tovrstno ravnanje na delovnem mestu, se razlikujejo glede na jurisdikcijo, zato so zdravniki dolžni, da se seznanijo z vsemi statuti in sodno prakso, ki se nanašajo na skrbi njihovih strank. Odvetniki za pravice zaposlenih pogosto prevzamejo zastopanje oškodovancev v vseh vrstah postopkov reševanja sporov, vključno z arbitražo, neformalnimi pogajanji z delodajalci in po potrebi v civilnih pravdah.
Spori o plačah in nadomestilih so še ena pomembna tema mnogih odvetnikov za pravice zaposlenih. Med vprašanji, o katerih se pogosto spori ali pogajajo, so pravila o minimalni plači, zahteve po zdravstvenem zavarovanju, pokojninski predpisi in invalidske zadeve. Spori, ki vključujejo uporabo politik in zakonov o zdravstvenem in družinskem dopustu, so tudi podlaga za številne zadeve, ki jih obravnavajo zdravniki v okviru te specialnosti.
V pristojnost odvetnikov za pravice delavcev sodijo tudi nezakonite odpovedi in druga vprašanja v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja. Pravila o nadaljevanju zavarovanja, izvršljivost pogodb o prepovedi konkurence in pravica do nadomestila za brezposelnost so vse teme, s katerimi se pogosto ukvarjajo odvetniki, ki se ukvarjajo z zagovorništvom v imenu zaposlenih. Ti spori so lahko podlaga za sodne spore ali arbitraže, lahko pa so tudi v pristojnosti specializiranih upravnih organov, pred katerimi se redno pojavljajo odvetniki za pravice zaposlenih.
Nadaljnjo specializacijo na področju zagovarjanja pravic delavcev lahko najdemo pri odvetnikih, ki delajo v vladnih agencijah, pristojnih za varstvo pravic delavcev. V Združenih državah Nacionalni odbor za delovna razmerja zaposluje vojsko odvetnikov, ki so zadolženi za zagotavljanje pravice do organiziranja in imenovanja pogajalskih predstavnikov. Poleg tega si takšni odvetniki prizadevajo zaustaviti in zagotoviti pravna sredstva po primerih nepoštenih delovnih praks, ne glede na to, ali izvirajo od zasebnih delodajalcev ali samih sindikatov. Odvetniki za pravice zaposlenih, ki želijo spremeniti prevladujočo javno politiko, pogosto sprejmejo stališča pri zagovorniških skupinah in možganskih trustih. Ne glede na to, katera podspecialnost je na koncu izbrana, je zaradi ogromne širine vprašanj, s katerimi se srečujejo delavci v vseh kategorijah zaposlitve, to področje prava privlačno za mnoge.