Usposabljanje o korporativnem upravljanju se osredotoča na poučevanje o politikah, postopkih, zakonih in najboljših praksah vodenja korporacije. Takšnega usposabljanja se običajno udeležujejo direktorji in najvišji menedžerji korporacij. Usposabljanje je lahko osredotočeno na širše prakse upravljanja podjetij ali na posebna področja, kot so mednarodni trendi ali pravice delničarjev. Več vrhunskih univerz in svetovalnih podjetij ponuja tovrstne tečaje in seminarje.
Pouk je lahko usmerjen na širšo tematiko korporativnega upravljanja ali osredotočen na določeno področje. Na standardnem tečaju usposabljanja se člani razreda učijo o lastnostih učinkovitega sistema korporativnega upravljanja in o tem, kako takšne prakse izvajati v svojih organizacijah. Skupna področja specializacije vključujejo družbeno odgovornost, mednarodne trende, finančno preglednost in pravice delničarjev. Razredi se lahko osredotočijo tudi na določeno industrijo, kot je naftna in plinska industrija ali neprofitne organizacije.
Vrste izobraževanj o korporativnem upravljanju, ki so na voljo, se razlikujejo po dolžini, predmetu in značilnostih razreda. Univerze pogosto ponujajo semestrske tečaje korporativnega upravljanja. Druga priljubljena oblika izobraževanja o korporativnem upravljanju je seminar, ki lahko traja od pol dneva do več dni.
Menedžerji in direktorji, ki niso seznanjeni s korporativnim upravljanjem, bi verjetno imeli največ koristi od tečaja na fakulteti, ki uči osnove. Seminarji so bolj v pomoč tistim, ki imajo osnovno razumevanje korporativnega upravljanja, saj udeležence obveščajo o nastajajočih trendih. Najboljša praksa je, da se vodje in direktorji usposabljajo enkrat letno.
Ozadja udeležencev se razlikujejo glede na to, kje se tečaj poučuje. Univerzitetni tečaji in seminarji, ki jih sponzorirajo industrijske skupine, pogosto zberejo ljudi iz številnih podjetij. Nasprotno pa lahko podjetje v svojo pisarno povabi industrijo ali svetovalno skupino, da hkrati usposobi celotno vodstveno in direktorsko ekipo.
Usposabljanje o korporativnem upravljanju je pomembno za mnoga podjetja, saj se dobro odraža na njihovi občutljivosti do deležnikov. Korporacije z aktivnimi programi usposabljanja so lahko bolj družbeno odgovorne in dovzetne za povratne informacije in spremembe. Prednost je, da se količnik korporativnega upravljanja podjetja – merilo kakovosti sistema korporativnega upravljanja podjetja – povečuje z usposabljanjem. Ker veliko deležnikov daje večji poudarek družbeni odgovornosti, postaja koeficient korporativnega upravljanja pomembnejši.
Mednarodni standardi korporativnega upravljanja so podobni, zato se člani korporacij po vsem svetu udeležujejo podobnih izobraževanj. Podobnosti spodbuja konvergenca mednarodnih poslovnih standardov. Nekatere mednarodne poslovne skupine, kot je Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj, so razvile mednarodni okvir korporativnega upravljanja in spodbujajo najboljše prakse. Te skupine delijo svoje strokovno znanje z usposabljanjem in publikacijami o korporativnem upravljanju.
Menedžerji in direktorji lahko ostanejo na tekočem s trendi korporativnega upravljanja, tako da berejo publikacije in sodelujejo v organizacijah, ki so namenjene spodbujanju korporativnega upravljanja. Te dejavnosti dokazujejo posameznikovo zavezanost dobremu korporativnemu upravljanju in obveščajo udeleženca o trenutnih najboljših praksah. Dobro se odraža tudi na družbi udeleženca.