Diplomska diploma in vodstvene sposobnosti sta dva ključna atributa, ki ju potrebuje kandidat, da postane direktor centra za raka. Vodenje centra za raka zahteva poznavanje bolezni, učinkovite komunikacijske veščine in prizadevanje za raziskovanje novih zdravil za raka. Direktor bo sodeloval z drugimi strokovnjaki, da bi zagotovil varen in udoben objekt za tiste, ki potrebujejo pomoč.
Prvi korak na poti, da postanete direktor centra za raka, je pridobiti dodiplomski in podiplomski študij, kot je magisterij. Večina direktorjev centrov za raka ima diplomo iz javne zdravstvene uprave ali sorodnega študijskega področja. Pridobitev diplome te vrste ponazarja, da kandidat v celoti razume oskrbo in vodenje pacientov ter ustrezno osebje v ustanovi za najboljšo pokritost bolnikov.
Vodilne sposobnosti so pomembne tudi za tiste, ki želijo postati direktor centra za raka. Kandidat mora imeti učinkovite komunikacijske veščine in dobro govoriti; ta nabor veščin neposredno vpliva na vsakodnevno delovanje centra. Kot direktor centra za raka morajo delavci jasno razumeti vaša navodila, ko skrbijo za določene bolnike z rakom, še posebej, če je bolezen v napredni fazi. Medicinske sestre, pomočniki in drugi zdravstveni delavci vas morajo videti kot dobro obveščenega direktorja, ki skrbi za zaposlene in paciente za najboljšo splošno produktivnost.
Poleg vsakodnevne oskrbe zaposlenih in bolnikov morate imeti izkušnje v medicinskih raziskavah, da lahko nadaljujete s ciljem centra za zdravljenje raka. Pridobljena magistrska diploma mora odražati laboratorijske veščine in razumevanje raka. Uspešen raziskovalec zlahka postane direktor centra za raka, še posebej, če ima nove ideje za alternativno zdravljenje raka. Izvajanje raziskav raka v centru pomaga pri pridobivanju več denarnih sredstev za oskrbo bolnikov in razbremenitev plač zaposlenih.
Znanje ljudi je še ena ključna zahteva za tiste, ki želijo postati direktor centra za raka. Bolniki z rakom so razumljivo pod velikim psihičnim in fizičnim pritiskom, ki zahteva odločen, a nežen odnos ob postelji. Direktor mora poleg strokovnosti izžarevati prijaznost. Ta oblika vzorčenja bo navdihnila druge zdravstvene delavce v centru, da bodo delovali na podoben način.
Poleg veščin ljudi bi morali imeti sproščen odnos s pacienti, da bi postali direktor centra za raka. Mnogi bolniki bodo morda uživali v preprosti zgodbi ali pogovoru, ki jim bo olajšal težave. Direktor ne sme naročati zdravstvenim delavcem, naj bolnike pohitijo s pregledom za hitrejše posvetovanje s pacientom. Delavcem bi morali omogočiti, da med zdravljenjem raka zagotovijo mirno okolje, ki lahko bolniku pomaga premagati svojo bolezen.