Če želite postati zvezni odvetnik za zaposlovanje, sta potrebna izobrazba in temeljito razumevanje zvezne zakonodaje. Zvezno pravo je zapleteno predmetno področje in študentje bi morali temeljito raziskati področje, preden se odločijo, da postanejo zvezni odvetnik za zaposlovanje. Ta postopek zahteva vztrajnost zaradi dolgotrajnosti, da postane odvetnik, in konkurenčne narave večine pravnih programov. Študenti se lahko začnejo pripravljati na pravno kariero z raziskovanjem različnih sestavin prava v lokalni knjižnici ali na internetu.
Čeprav vse šole ne ponujajo posebnega predpravnega programa, ima večina tečaje, ki lahko pripravijo študente na sprejemne izpite in pravno fakulteto. Priporočene tečaje vključujejo vlado, politologijo, pravno upravljanje in različne komunikacijske tečaje. Visoke ocene pri predmetu bodo koristile študentu, ki namerava obiskovati pravno fakulteto in postati zvezni odvetnik za zaposlovanje. Med štiriletnim dodiplomskim programom se študenti lahko prijavijo tudi na pravno pripravništvo pri podjetjih, ki so specializirana za zvezno delovno pravo. Ta izkušnja je lahko dodatno koristna za študente, ki želijo postati zvezni odvetnik za zaposlovanje.
Po prejemu diplome in opravljenih vseh potrebnih izpitov, potrebnih za sprejem na pravno šolo, bi morali študenti raziskati različne šole, ki imajo močan zvezni pravni program. Tečaj bo zajemal večino osnov splošnega prava in lahko vključuje specializirane tečaje, kot so zvezno pravo, delovno pravo, skladnost z invalidnostjo in delovno mesto, plače in ure ter vprašanja brezposelnosti ter druge predmete, ki lahko študentu pomagajo, da postane zvezni odvetnik za zaposlovanje. . Ti programi običajno trajajo vsaj tri leta, po uspešnem zaključku pa se pridobi diploma juris doktorata (JD). Za zakonito opravljanje odvetništva so običajno potrebni lokalni izpiti, študenti pa bodo morali te izpite opraviti v skladu z lokalnimi standardi, ki so določeni, da postanejo zvezni odvetnik za zaposlovanje.
Diplomanti morajo imeti napredne tehnične sposobnosti pisanja, odlične komunikacijske sposobnosti, prilagojene pogajalske tehnike in dobro razvite raziskovalne sposobnosti. Zvezni odvetnik za zaposlovanje vključuje številne naloge, kot so raziskave, sodni spori, interakcija s strankami in poglobljeno poznavanje zveznega prava. Nekateri primeri lahko trajajo dlje časa, potrpežljivost pa je dodatna lastnost, ki bi jo morala imeti večina odvetnikov. Zvezna odvetniška podjetja odločajo o zaposlovanju ne le na podlagi izobrazbe in besednih sposobnosti, temveč tudi medosebnih veščin, saj večina delovnih mest temelji na odnosih med stranko in odvetnikom.