Zaposlovalci zavarovalnic so običajno strokovnjaki za človeške vire, ki so odgovorni za iskanje najboljših kandidatov za prosta delovna mesta v zavarovalnicah. Ti strokovnjaki pogosto delajo za podjetja za zaposlovanje, ki jih zavarovalnice sklenejo za zapolnitev delovnih mest. Lahko so tudi strokovnjaki s polnim delovnim časom v velikih zavarovalnicah. Če želite postati zaposlovalec zavarovalnic, bi moral biti vaš prvi korak pridobiti dodiplomsko diplomo na področju, kot sta upravljanje ali človeški viri. Običajno ni potrebno pridobiti podiplomske diplome, čeprav vam lahko ta vrsta poverilnice pomaga, da se ločite od konkurence.
Po diplomi bi moral vaš prvi korak biti zaposlitev začetnega položaja v oddelku za človeške vire, po možnosti v zavarovalniški industriji. Oseba, ki želi postati zavarovalnica, mora imeti osnovno razumevanje načinov organiziranja zavarovalnic. Z drugimi besedami, on ali ona bi moral razumeti faze poteka dela, ki se pojavijo od trenutka, ko stranke vložijo zahtevke, preko obdelave in prevzema zavarovanja, do trenutka, ko se uradniki odločijo, da bodo zahtevke odobrili ali zavrnili. Razumevanje zavarovalnih procesov daje zaposlovalcem jasnejše razumevanje, katere lastnosti, veščine in izkušnje iskati pri kandidatih za zaposlitev.
Če želite postati zaposlovalec zavarovalnic, je pomembno tudi, da znate jasno komunicirati s sodelavci, vodstvenimi delavci in prednostnimi strankami. Zaposlovalec se lahko sreča z vodstvom na visoki ravni, da razpravlja o potrebah organizacije. Prav tako se lahko redno srečuje s predstavniki organizacij s prednostnimi strankami, da bi spregovoril o funkcijah in prednostih, ki jim ustrezajo, kje bi bilo treba izboljšati, in funkcijah, ki se jih veselijo. Zaposlovalci zavarovalnic želijo zaposliti strokovnjake, ki lahko prispevajo k povečanju dobičkonosnosti zavarovalnice tako, da jo spremljajo s tržnimi trendi in pričakovanji strank.
Oseba, ki želi postati zavarovalnica, bi lahko imela koristi tudi od trženjskih veščin. Nekateri najboljši kandidati za zaposlitev bodo morda prejeli ponudbe drugih podjetij. Zaposlovalec bo morda moral prepričati želenega kandidata za zaposlitev, da ima njegova ali zavarovalnica največji potencial za rast, ponuja najboljše koristi in je zelo opremljena za spopadanje z industrijskimi in tehnološkimi spremembami.
Če želite postati zavarovalni zaposlovalec, je pomembno tudi, da lahko uporabljate povezane baze podatkov, kot so spletne oglasne deske in programska oprema za iskanje zaposlitve, značilna za zavarovalnico. Zaposlovalci zavarovalnic izvajajo nekakšno rudarjenje podatkov, pri katerem pregledajo življenjepise, prijave in evidenco kandidatov za zaposlitev za kvalifikacije, pomembne za delovna mesta. Ko zaposlovalci najdejo dokaze o obetavnih kandidatih za zaposlitev, morajo imeti možnost, da jih dodatno raziščejo, tako da se obrnejo na svoje šole in strokovne reference.