Zaposlovanje psihiatrov vključuje spodbujanje zdravnikov k psihiatričnemu usposabljanju in namestitev usposobljenih psihiatrov na ustrezna delovna mesta. Povpraševanje po psihiatrih sega od rehabilitacijskih ustanov, ki morajo biti sposobne nuditi psihiatrične storitve, do zasebnih praks za bolnike z duševnimi boleznimi. Zaposlovalci sporočajo informacije o področju, razpoložljivih delovnih mestih in paketih ugodnosti, da bi pritegnili nadarjene zdravnike in jih obdržali. Nekateri so morda sami psihiatri, ki delajo za podjetja za medicinsko osebje, ki služijo številnim strankam.
V primeru psihiatričnega usposabljanja se lahko obetavni študenti medicine, ki se pripravljajo na diplomo in rezidenco, srečajo s predstavniki številnih rezidenc. Ti predstavniki so zadolženi za zaposlovanje psihiatrov, da bi v svoje programe pritegnili najboljše in najpametnejše zdravnike. Lahko opravljajo razgovore, organizirajo oglede svojih objektov in so na voljo za odgovarjanje na vprašanja. Zaposlovanje lahko vključuje tudi učenje več o konkurenčnih ponudbah, da se ugotovi, ali jih je mogoče ujemati in spodbuditi zdravnike, da svoj program uvrstijo na prvo mesto.
Diplomanti rezidenčnih študij lahko takoj nadaljujejo s štipendijami ali začnejo kariero v psihiatrični praksi. Štipendije lahko nudijo usposabljanje v specialnostih, kot je forenzična ali mladostniška psihiatrija. Ti programi uporabljajo tudi taktike zaposlovanja za prepoznavanje in privabljanje močnih kandidatov. V tej obliki zaposlovanja psihiatrov predstavniki posredujejo informacije o svojih programih in ugodnostih, da privabijo zdravnike k svojim programom. Ponujajo lahko različne ugodnosti in priložnosti, kot so možnosti za delo s posebnimi populacijami bolnikov.
Ustanove, ki iščejo popolnoma usposobljeno osebje, se lahko obrnejo na zaposlovanje psihiatrov, da zadovoljijo svoje potrebe. Uporabljajo zaposlovalce, da identificirajo psihiatre, ki bi bili primerni za njihove potrebe, in jih spodbujajo, da se prijavijo na razpis za delovna mesta. To lahko vključuje zagotavljanje ogledov in obiskov za dobre kandidate, da si lahko ogledajo objekt, se srečajo z osebjem in opravijo osebni razgovor. Podjetja za zaposlovanje imajo lahko nalogo, da identificirajo pet do 10 kandidatov za odpiranje delovnega mesta in organizirajo razgovore, na katerih se razpravljajo o njihovih kvalifikacijah, pristopu k praksi in pričakovanjih.
Podjetja za zaposlovanje običajno hranijo življenjepise in informacije. To jim omogoča, da hitro ukrepajo, ko pride naloga za zaposlovanje psihiatra. Lahko se obrnejo na svojo zbirko zainteresiranih zdravnikov, da vidijo, kateri kandidat ustreza specifikacijam za razpis za delovno mesto. Življenjepise je mogoče poiskati tudi prek spletnih mest in organizacij, ki ponujajo seznam psihiatrov, ki iščejo delo. Ti lahko pomagajo zaposlovalcem pri prepoznavanju kandidatov za zaposlitev, ki morda ne poznajo razpisa za delovno mesto, ker je na zasebni kotaciji ali v drugi regiji.