Zaposlovalec za računovodstvo je odgovoren za identifikacijo, razgovore in sestavljanje baze podatkov o računovodskih kandidatih s končnim ciljem zaposlitve teh kandidatov. Računovodski zaposlovalec lahko zgradi svojo bazo podatkov, ko poskuša poiskati kandidata za določeno delovno mesto ali preprosto zgraditi bazo kontaktov računovodskih in finančnih strokovnjakov.
Zaposlovalec lahko dela interno za podjetje. V tem primeru je računovodski zaposlovalec odgovoren za zapolnitev katerega koli od odprtih računovodskih delovnih mest, ki jih ima podjetje. Zaposlovalec bo objavil oglase za delo, pregledal stare življenjepise, ki so bili poslani za prejšnje računovodske službe, in celo vprašal sedanje zaposlene v podjetju, če poznajo koga, ki ustreza zahtevam za zasedbo delovnega mesta.
Ko računovodski zaposlovalec identificira skupino kandidatov za delovno mesto, bo zaposlovalec načrtoval razgovore s kandidati. Računovodski zaposlovalec bo opravil tudi začetni razgovor s kandidatom. Po razgovoru z vsakim od kandidatov se računovodski zaposlovalec odloči, s kom se mora še v podjetju sestati in opraviti razgovor s kandidati. Računovodski zaposlovalec je odgovoren za načrtovanje vseh teh razgovorov, tako da deluje kot povezava med kandidati in vodji zaposlovanja.
Ko to storijo vsi v podjetju, ki se morajo srečati s kandidati, se mora vodja zaposlovanja odločiti, kateremu kandidatu, če sploh, želi ponuditi zaposlitev. Zaposlovalec je odgovoren za stik s kandidatom, da mu ponudi ponudbo za delo. Če je ponudba sprejeta, izvajalec ponudbo da v pisni obliki in jo pošlje kandidatu.
Računovodski zaposlovalec lahko dela tudi v kadrovskem podjetju. Zaposlovalka za računovodstvo se osredotoča na najem računovodskih in finančnih strokovnjakov za svoje stranke. Njene stranke so v tem primeru različna podjetja in podjetja, ki imajo odprta delovna mesta v svojih računovodskih in finančnih službah. Odgovornosti zaposlovalca so enake, ne glede na to, ali delajo kot interni ali zunanji zaposlovalec. Glavna razlika je lahko plača.
Notranji zaposlovalci so ponavadi plačani zaposleni, medtem ko nekateri interni kadri prejemajo plače in provizije. Večina zunanjih zaposlovalcev dela za provizije, tako da dobijo plačilo le, ko kandidata postavijo na položaj za stranko.
Druga razlika je v tem, da notranji zaposlovalec ostane bolj vključen v privabljanje novih zaposlenih v podjetje in njihovo ustanovitev. Zunanji zaposlovalec ostane v stiku s kandidatom in stranko, da zagotovi nemoten prehod, vendar fizično ni v podjetju, da se to zgodi.