Na prvi pogled se lahko zdi odgovor na to vprašanje očiten. Vsaka oblika pridobitne zaposlitve, tudi začasna, se na splošno šteje za boljšo od dolgotrajne brezposelnosti. V nekaterih resničnih okoliščinah pa koristi začasne zaposlitve morda ne prevladajo nad negativnimi. Mnogi ljudje menijo, da je začasno delo zelo koristno, saj tako zaposleni kot delodajalec razumeta začasno naravo dela in je veliko manj skrbi zaradi nepričakovanega odpuščanja ali odpuščanja. Drugi bodo morda ugotovili, da je to le malo več kot vaja za zaustavitev, ki le začasno prepreči posledice brezposelnosti.
Zaposlitev za določen čas se še vedno šteje za zaposlitev, kar pomeni, da lahko dodaten dohodek vpliva na nadomestila brezposelnega delavca. V določenih okoliščinah se nadomestilo za brezposelnost lahko izračuna glede na zadnje opravljeno delo, ne nujno na zadnjega delodajalca za nedoločen čas. To pomeni, da če odpuščeni tovarniški delavec sprejme začasno zaposlitev z minimalno plačo in nato spet postane brezposeln, lahko njegova ali njena nadomestila za brezposelnost temeljijo samo na nižjih plačah začasnega delovnega mesta, ne pa na višjih plačah tovarniškega dela. Nekaterim delavcem je morda bolj koristno ostati brezposelni, kot pa delati začasno delo za manj denarja.
Obstajajo pa tisti, ki imajo koristi od začasne zaposlitve. Nekateri ljudje postanejo zelo frustrirani, ko vedno znova opravljajo iste delovne naloge. Delo v agenciji za začasno delo pogosto pomeni prevzeti številne različne delovne naloge za kratek čas, s čimer se zmanjša možnost dolgčasa ali izgorelosti. Za tiste, ki šele vstopajo ali ponovno vstopajo na trg dela, lahko ta vrsta zaposlitve pomaga začetnim delavcem, da se seznanijo z delovnim okoljem v pisarni ali tovarni, preden poiščejo trajnejšo zaposlitev. Izkazovanje močne delovne etike ali izjemne sposobnosti med začasno zaposlitvijo lahko pomaga osebi izstopati, če se podjetje odloči zaposliti zaposlenega za nedoločen čas.
Nekateri odpuščeni delavci imajo lahko duševno in čustveno korist, če iščejo začasno zaposlitev, namesto da bi se zanašali na nadomestila za brezposelnost. Ko stalne zaposlitve zmanjka, nekateri ljudje postanejo popolnoma malodušni in lahko padejo navzdol v depresijo. Delo za začasno delo, ne glede na to, kako lahka naloga ali kako prekvalificiran je lahko delavec, lahko pomaga nekaterim ljudem preprečiti občutke ničvrednosti ali brezposelnosti, ki jih lahko doživijo po odpuščanju ali odpuščanju.
Za tiste, ki si namensko iščejo zaposlitev, je lahko vprašanje sprejetja začasne zaposlitve zapleteno. Čas, porabljen za delo na začasni zaposlitvi, je običajno čas, ki ni porabljen za iskanje primernejše zaposlitve. Načrtovanje zaposlitvenega intervjuja ali potovanje iz mesta na širše iskanje zaposlitve se lahko izkaže za težavno med delom na začasnem delu. Na srečo lahko številni sodobni iskalci zaposlitve izkoristijo spletna mesta za prijavo zaposlitve in elektronske življenjepise za nadaljevanje trajnega iskanja zaposlitve, medtem ko še vedno delajo začasno.
Nekateri ljudje menijo, da je začasna zaposlitev na njihovem področju dober način za učenje novih veščin, kar bi bilo zelo koristno med razgovorom za stalno delovno mesto. Delodajalci na splošno menijo, da je vsakršno prizadevanje, da ostanejo aktivni na tem področju, plus. Ponovno je treba to korist pretehtati glede na morebitno izgubo koristi.
SmartAsset.