Ko delate na delovnem mestu, se običajno zahteva, da se odpoveste ob odhodu z delovnega mesta, namesto da odidete isti dan ali nekaj dni po odpovedi. Praksa obveščanja svojega šefa, da boste čez dva tedna zapustili delovno mesto, se šteje za dvotedensko odpovedno roko. V nekaterih podjetjih se ne zahteva le obveščanje, ampak je potrebno, še posebej, če ste podpisali pogodbo, ki vsebuje klavzulo, ki to navaja.
Glede na to, za katero podjetje delate, razmislite o pisanju odstopnega pisma, v katerem navedete, da dajete dva tedna vnaprej. To pismo je običajno napisano na formalen način in navaja razloge za odhod s trenutnega položaja. Ko pišete odstopno pismo, razmislite o vključitvi pozitivnih opomb, kot je, kako prijetno je bilo delati s podjetjem. Morda bo pomagalo, da bo prehod odhajanja nekoliko bolj prijazen. V nekaterih podjetjih, kot so manj formalna, odstopno pismo morda ne bo potrebno, ustno obvestilo pa je lahko sprejemljivo.
Čeprav se običajno šteje, da je primerno dati dva tedna odpovednega roka, nekateri menijo, da je povsem sprejemljivo, da odidete z malo ali brez opozorila. Na primer, če zapuščate podjetje v slabih razmerah ali obstaja olajševalna okoliščina, kot je zdravstvena težava, nekateri menijo, da je dvotedenski odpoved odveč. Če pa se odločite za odhod brez predhodnega obvestila, lahko obstaja večje tveganje, da v prihodnosti ne boste prejeli dobrega priporočilnega pisma.
Dvotedenski odpoved se običajno šteje za bolj profesionalen in odgovoren način, da zapustite službo. S predhodnim obvestilom bi lahko šef dobil več priložnosti, da najde zamenjavo za vaš položaj. Ponudba za pomoč pri usposabljanju vašega nadomestila je lahko tudi dobra za vaš značaj. Poleg tega obstaja možnost, da se nedokončano delo zaključi in da se lahko od sodelavcev pravilno poslovite. Če boste v prihodnosti potrebovali priporočilno pismo, je morda več možnosti, da ga dobite, če odidete s pozitivnimi pogoji.
Ko se odločite zapustiti službo, upoštevajte prednosti in slabosti dvotedenskega odpovednega roka. Pomislite, kako bi odhod brez opozorila vplival ne samo na vas, ampak tudi na vaše sodelavce in podjetje. Ne glede na to, katera odločitev bo sprejeta, bodite pozitivni in prepričani, da je najboljša za vas.
SmartAsset.