Kompenzacijski paket je kombinacija ugodnosti, ki jih delodajalec ponuja zaposlenim. To lahko vključuje plače, zavarovanje, dneve počitnic, zajamčene povišice in druge ugodnosti. Močni kompenzacijski paketi se pogosto uporabljajo za privabljanje in ohranjanje dobrih zaposlenih ter za promocijo določenih vrednot podjetja. Podjetje, ki ne izplačuje najvišjih plač, je lahko na primer še vedno konkurenčno, če zaposlenim ponuja brezplačno ali poceni varstvo otrok.
Skupne komponente
Skoraj vsak odškodninski paket vključuje dosledne plače. To lahko vključuje jamstvo za redna povišanja glede na življenjske stroške, čas v podjetju ali delovno uspešnost posameznika. Zaposleni v nekaterih panogah delajo izključno za provizijo ali morda ne sprejmejo plače v zameno za drugo obliko nadomestila, vendar je to redko in v nekaterih državah ni zakonito.
Odsotnost, bodisi plačana ali neplačana, je tudi skupna korist. Celoten objekt se lahko poleti ali ob koncu leta ustavi za nekaj tednov ali pa se dopust obračuna posamezno, da ga izkoristi po presoji zaposlenega. Bolniški čas je pogosto ločen od časa dopusta in se uporablja individualno.
Zdravstveno zavarovanje se šteje za odškodnino v krajih, kjer ni financirano iz države. To zavarovanje lahko plačajo delodajalci ali zaposleni ali pa prispevki vsakega od njih. Ni vsa pokritost enaka in podjetje, ki ne more ponuditi višjih plač, lahko ponudi boljše načrte zdravstvenega varstva – vključno z zavarovanjem zob in vida – kot način za privabljanje novih talentov.
Druge vrste ugodnosti se zelo razlikujejo. Delodajalec se lahko na primer odloči za brezplačno oskrbo otrok v prostorih. Nekateri zagotavljajo razvojne tečaje ali plačujejo za nadaljnje izobraževanje, pomagajo tistim, ki želijo posodobiti svoje veščine ali pridobiti diplomo na področju, ki je pomembno za njihovo zaposlitev. Druge ugodnosti lahko vključujejo uporabo službenega avtomobila, storitev mobilnega telefona, pisarniške opreme za delo na domu ali katero koli drugo vrsto ugodnosti, ki jo želi podjetje razširiti.
Razlike med paketi
Eden od dejavnikov lahko določi, kaj gre v odškodninski paket, je vrednost podjetja. Močna podjetja, ki zaslužijo veliko denarja, imajo pogosto možnost, da svojim zaposlenim ponudijo višje plače in več ugodnosti. Samo zato, ker je podjetje zelo dobičkonosno, ne pomeni nujno, da vsi zaslužijo veliko denarja; včasih je lahko majhno podjetje z le nekaj zaposlenimi bolj radodarne, ker bolj ceni vsako osebo. Paketi se lahko razlikujejo tudi med zaposlenimi, pri čemer vodje pogosto dobijo več nadomestila kot zaposleni na nižji ravni.
Drugi dejavnik so standardi industrije. Na primer, profesorji na univerzah običajno pričakujejo, da bo izmenjava šolnin za svoje otroke in zakonce ena od njihovih ugodnosti, medtem ko ljudje, ki delajo na drobno, običajno pričakujejo popuste za zaposlene v trgovinah podjetij. Tudi način strukturiranja dvigov in začetnih plač je lahko enoten v celotni panogi.
Nepoštene prakse
Večino časa se lahko podjetje odloči za zaposlovanje ljudi s kakršnimi koli začetnimi plačami in ugodnostmi, za katere podjetje meni, da so primerne. Vendar je običajno, da zaposleni vsaj na nižjih ravneh podjetja začnejo po standardni stopnji s standardnimi zaslužki. Ena težava pri ponujanju različnih paketov zaposlenim na podobnih položajih v istem podjetju je, da zaposleni niso vedno skrivnostni glede svojih plač. To lahko povzroči pravne težave; če sta na primer moški in ženska zaposlena hkrati in je ženska plačana manj, se lahko pritoži, da je njena plača nižja zaradi spolne diskriminacije. Ko zaposleni vedo, da so ljudje, ki opravljajo isto osnovno delo, plačani različno, lahko škodi tudi morali.
Pogajalske ugodnosti
Včasih se je mogoče pogajati o plači in ugodnostih, ki jih ponuja delo. Strokovnjaki pogosto priporočajo, da ljudje vedo, koliko so vredne njihove veščine in kakšne so povprečne plače in ugodnosti v panogi, da lahko ugotovijo, ali je ponudba poštena. Pogajanja so pogosto uspešnejša, če so realna in temeljijo na zanesljivih raziskavah; lahko služijo tudi temu, da potencialnemu delodajalcu pokažejo, da je oseba ambiciozna in dobro obveščena. Vendar se vsa podjetja niso pripravljena pogajati in o odškodnini je najbolje razpravljati pozno v procesu intervjuja. Začetnim zaposlenim, ki morda nimajo izkušenj, da bi podprli svoje zahteve, se je pogosto težje pogajati, vendar so vodstveni delavci na višji ravni pogosto v boljšem položaju, da svojo vrednost dokažejo z zgodovino uspeha.
Pravni predpisi
Včasih morajo delodajalci po zakonu ponuditi določeno stopnjo nadomestila, na primer določen znesek plače. V nekaterih državah so dopusti in porodniški dopust lahko del pravic zaposlenega, čeprav se lahko količina dodeljenega časa razlikuje. Po drugi strani so znižanja plač in nadomestil pogosto zakonita, čeprav imajo zaposleni v teh situacijah običajno pravico zapustiti svoje delo, če so nezadovoljni.
Oblikovanje kompenzacijskih paketov
Z vidika delodajalca je oblikovanje dobrega kompenzacijskega paketa pogosto ključno za privabljanje nadarjenih zaposlenih in njihovo dolgotrajno ohranjanje. Ponudba višjih plač je ena od strategij za izboljšanje paketa, vendar zaposleni cenijo tudi svoj potencial, da kasneje zaslužijo več denarja z dvigi in bonusi. Razumevanje, kaj ljudje, ki delajo v podjetju, resnično želijo in zagotavljanje ustreznega nadomestila lahko izboljša moralo in uspešnost delavcev.
Številna podjetja poskušajo svoje vrednote razjasniti s pomočjo ugodnosti, ki jih ponujajo. Poleg plač lahko dajatve, kot so varstvo otrok ali plačani dnevi prostovoljstva, potencialnim zaposlenim povejo, kaj je podjetju mar več kot le delo. To pomaga privabiti delavce, ki delijo te vrednote, kar ima za posledico bolj kohezivno delovno silo.
SmartAsset.