Pomen upravljanja s človeškimi viri v zdravstvu je v tem, da je dobro voden način človeških virov ključnega pomena za zagotavljanje učinkovitega in kakovostnega zdravstvenega varstva. Številni izzivi se pojavljajo v različnih zdravstvenih sistemih, da bi zagotovili, da je zdravstveno varstvo v tej regiji najboljše, kar je lahko. Eden izmed izzivov pri upravljanju s človeškimi viri se srečuje pri izbiri zaposlenih na različna delovna mesta v zdravstvenih sistemih. Drug izziv je upravljanje tako nekliničnega kot kliničnega osebja, velikost delovne sile, usposabljanje delavcev in migracijske težnje nekaterih zdravstvenih delavcev.
Ko razmišljamo o vlogi upravljanja s človeškimi viri v zdravstvu z globalnega vidika, je pomembno poudariti, da imajo lahko različne države nekatere svoje posebne vrste izzivov, ki se lahko bistveno razlikujejo od drugih modelov zdravstvenega varstva. Na primer, ena velika težava, s katero se soočajo pri upravljanju človeških virov v državah v razvoju, je pomanjkanje ustreznih finančnih sredstev za zaposlovanje potrebnih zdravstvenih delavcev. Kot tak je potreben model za upravljanje človeških virov zdravstvenega varstva v teh državah lahko pohabljen zaradi pomanjkanja finančnih sredstev za olajšanje modela. Te države se lahko soočajo tudi z množičnim izseljevanjem nekaterih bolj usposobljenih zdravstvenih delavcev, ki se priselijo v druge države z bolje vodenimi modeli zdravstvenega varstva.
Drugo vprašanje, ki je del vloge upravljanja s človeškimi viri v zdravstvu, je zagotavljanje potrebnih orodij izbranim zaposlenim za ustrezno opravljanje svojih nalog. Kirurg je morda najboljši na svojem področju, a tudi njegovo strokovno znanje je lahko ovirano, če ni na voljo potrebnih medicinskih pripomočkov. Del vloge upravljanja človeških virov je torej zagotoviti, da imajo različni zaposleni orodja, potrebna za učinkovito opravljanje svojih nalog. Nekatera od teh orodij vključujejo predmete, kot so potrebna zdravila, antiseptik, dovolj bolnišničnih postelj, kirurška oprema in druge potrebščine za klinično osebje. Nekirurško osebje bo morda potrebovalo orodja, kot so računalniki, pisalne potrebščine in druga pomembna pisarniška oprema.
V procesu izbire zaposlenih je vloga upravljanja s človeškimi viri v zdravstvu zagotoviti, da se ljudje z najboljšimi veščinami ujemajo z razpoložljivimi identificiranimi delovnimi mesti. K temu prispevajo prizadevanja vodstvenih kadrov, da razglasijo delovna mesta, opravijo razgovore in naredijo ustrezne izbore. Ponovno bo izbor določen z razpoložljivimi finančnimi sredstvi. Če je proračun omejen, bo moralo vodstvo zdravstva upravljati sredstva tako, da bo v okviru svojega proračuna zaposlilo najboljše zaposlene.
SmartAsset.