Nadurno delo je vsak čas, ki ga porabite za delo, ki presega standardni delovni teden s polnim delovnim časom, ki v Združenih državah običajno traja 40 ur. Pogosti razlogi za nadurno delo vključujejo pomanjkanje delovne sile, nepričakovano povpraševanje, usposabljanje zaposlenih in podaljšane sezonske ure. Nekatera podjetja uporabljajo plačilo za nadurno delo – pogosto enoinpolkratnik običajne plače zaposlenega – kot spodbudo za zaposlene, ki delajo nadure ali med državnimi prazniki in izredno obremenjenimi obdobji.
Eden najpogostejših razlogov, zakaj zaposleni delajo nadure, je pomanjkanje delovne sile v podjetju. To je lahko posledica zamude drugih zaposlenih zaradi bolezni, poroda ali dopusta ali ker si podjetje ne more privoščiti, da bi najelo dovolj delovne sile, da bi dokončalo vse delo, ki ga je treba opraviti. Zaposleni so pogosto prisiljeni delati neplačane nadure zaradi zmanjšanja števila podjetij in drugih ukrepov za zmanjševanje stroškov. Nekateri plačani zaposleni poročajo, da rutinsko delajo dodatnih 20 ur ali več na teden brez nadomestila za nadure.
Drug razlog, zakaj so zaposleni pozvani, da delajo nadure, je soočanje z nepričakovanim maloprodajnim ali proizvodnim povpraševanjem. Če potrošniški nakupi presegajo napovedi prodaje, lahko proizvajalci povečajo premike proizvodnje, da zapolnijo povpraševanje. To ima lahko kaskadni učinek skozi globalizirane industrije, ki se zanašajo na dele iz različnih regij. Industrije, ki morajo izobraževati zaposlene o novih postopkih, lahko med obdobjem usposabljanja ponudijo tudi nadurne ure, da omogočijo usposabljanje, hkrati pa ohranijo celotno podjetje.
Zaposleni v maloprodaji in storitvenih dejavnostih pogosto delajo nadure v delovnih obdobjih in med počitnicami. Trgovine lahko ostanejo odprte dlje v takih nakupovalnih sezonah in morda ne bodo mogli ali ne bodo želeli najeti dovolj začasnega osebja za izpolnitev urnika. Osebje restavracije bo pogosto prejelo nadure, ko nenavadno velika množica na večerji ostane pozno. Drugi poslovni sektorji, kot je industrija računalniške programske opreme, načrtujejo zelo intenzivna delovna obdobja tik pred izdajo izdelka. Ta tako imenovani čas »crunch« pomaga pravočasno spraviti izdelke na police, hkrati pa je tudi psihično in fizično naporen za mnoge zaposlene.
Z vidika zaposlenih nadure zagotavljajo priložnost za več dohodka in izgubo prostega časa. Mnogi zaposleni izkoristijo priložnost, da bi zaslužili več, drugi pa so po dolgem dnevu morda utrujeni in želijo domov, da bi preživeli čas s svojimi družinami. Prisilne nadure za zaposlene so nezaželen del številnih karier. 40-urni teden, ki je bil v zadnji polovici 20. stoletja standard na mnogih področjih, se je pri mnogih poklicih zamenjal z daljšim pričakovanim delovnim časom.
SmartAsset.