Vloga raznolikosti pri upravljanju človeških virov je ustvariti obogateno delovno okolje, kjer se razlike spoštujejo in ne diskriminirajo. Raznolikost je povezana z etičnimi načeli ter zakoni o upravljanju skladnosti in politikami družbene odgovornosti podjetij (CSR) v mnogih delih sveta. Delovna sila, v kateri so zaposleni najeti na podlagi njihovih spretnosti in kvalifikacij brez diskriminacije glede na spol, spolno usmerjenost, raso, vero, etnično pripadnost, invalidnost ali drug dejavnik, podpira sistem upravljanja človeških virov, ki ceni raznolikost.
Mnoga podjetja izražajo vrednote raznolikosti v svojih izjavah o poslovanju ali o »namenu«. Te vrste izjav sporočajo zavezanost podjetja ustvarjanju in vzdrževanju raznolike baze zaposlenih. Ta podjetja se morajo nato zavezati, da bodo sledila svojim navedenim politikam glede raznolikosti ali tvegajo, da jih zagovorniške ali pravne skupine izpostavijo. Pričakuje se, da bodo na številnih delovnih mestih sodelovali ljudje barv, različnih spolnih usmerjenosti in fizičnih ali duševnih sposobnosti. V nekaterih državah brez zakonov, ki se nanašajo na raznolikost pri upravljanju človeških virov, pa lahko pride do nepoštenih praks zaposlovanja.
Raznolikost pri upravljanju človeških virov deluje tako, da spoštuje pravice posameznika. Dokler posameznik svoje delo opravlja zadovoljivo in se dobro ujema z upoštevanjem politik podjetja, se obravnava kot dragoceno premoženje podjetja. Predvideni namen je enako obravnavati delavce različnih ras, spolov in drugih dejavnikov, kar zadeva zaposlitvene možnosti. Na raznolikem delovnem mestu so zaposleni napredovani na podlagi zaslug, namesto da bi bili zadržani ali pa jih na začetku sploh ne zaposlijo zaradi nečesa, zaradi česar so lahko manjšina in ne del večine. Kjer se podpira raznolikost, se ljudje iz različnih okolij, usmeritev ali družbenih slojev obravnavajo kot bogatenje in ne oviranje kulture podjetja.
Zakoni o raznolikosti zahtevajo, da so vodje zaposlovanja etični pri zaposlovanju, napredovanju in odpuščanju zaposlenih. Če se ugotovi, da podjetja kršijo zakone, ki zadevajo raznolikost pri upravljanju s človeškimi viri, se lahko soočijo z globami ali sodnimi postopki. Po drugi strani pa, če podjetja delujejo etično v smislu nediskriminacije delavcev manjšin, naj bi bila v skladu z zakoni, ki urejajo raznolikost na delovnem mestu. Da bi zagotovili to skladnost, upravljanje človeških virov pogosto posreduje vodjem zaposlovanja v podjetju potrebne informacije v zvezi z etično obravnavo zaposlenih. Te sporočene informacije so lahko v obliki usposabljanj ali vladnih brošur o predpisih o raznolikosti.
SmartAsset.