Morala, ki se nanaša na svet poslovnega upravljanja, je splošno znana kot etika upravljanja. Medtem ko ima vsako podjetje drugačen etični standard, je etika upravljanja večinoma enaka v vseh panogah. V mnogih pogledih ta vrsta etičnega razumevanja obstaja kot nenapisana koda, čeprav obstajajo tudi dobesedni etični dokumenti.
Glavni cilj vodstvene etike je pravično in pošteno ravnanje z vsemi zaposlenimi in strankami. Verjame se, da se bo poslovanje izboljšalo z upoštevanjem moralnega in etičnega kodeksa. Ko se vodstvena ekipa drži etike, postanejo zaposleni motivirani in okolje na delovnem mestu postane motivacijsko.
Če se uporablja za vsakdanje poslovanje, etično ravnanje pomeni spoštovanje zakona, pošteno tekmovanje z drugimi in opravljanje vsakodnevnih nalog brez elementov prevare. Številna podjetja po vsem svetu posodabljajo napisane kodekse ravnanja zaradi preteklih korporativnih škandalov. Ni nenavadno, da podjetje vsako leto posodablja ta dokument. Ko je dokument kodeksa ravnanja posodobljen, mora vsak uslužbenec dokument prebrati in razumeti. Poleg tega se morajo vsi zaposleni držati posodobljenih kodeksov ravnanja, tisti, ki ne upoštevajo teh predpisov, pa so pogosto odpuščeni. Čeprav se morajo vodje držati enakih kodeksov ravnanja kot zaposleni, imajo ti posamezniki dodatne obveznosti.
Skoraj vsaka vsakodnevna odločitev vključuje etično odločitev. Vodje morajo to imeti v mislih ves čas. Z dobrim etičnim zgledom drugim zaposlenim lahko vodje zlahka spodbudijo vse zaposlene, da sledijo isti etiki. Nekatera podjetja upravljavcem ponujajo specializirane tečaje etike upravljanja, ki jih je treba opraviti pred sprejemom na delovno mesto.
Od menedžerjev, ki zamenjajo podjetja, se pogosto zahteva, da upoštevajo drugačen kodeks ravnanja. To ne pomeni, da je treba pozabiti na vso drugo etiko upravljanja, pomeni pa, da se je treba naučiti dodatne etike. Etika ni nujno zamenljiva od države do države. Včasih različne kulture spoštujejo različna etična pravila. Tako se bo vsaka oseba, ki se odloči za selitev v drugo državo, morda morala prilagoditi kulturnim in etičnim razlikam na delovnem mestu.
SmartAsset.