Včasih znan kot vrtnarski dopust, je vrtni dopust politika, ki delavcu, ki zapusti delodajalca, omogoča, da se med odpovednim rokom oddalji od delovnega mesta. Med dopustom delavec še naprej ostaja na plačilni listi in prejema nadomestilo za čas odpovedi. Ta izraz se najpogosteje uporablja v Združenem kraljestvu, čeprav imajo regije v številnih državah z neko preteklo ali sedanjo povezavo z Britanskim cesarstvom lahko tudi politiko, ki vključuje vrtni dopust.
Izmišljeno ime za to vrsto ločitve od delodajalca izhaja iz koncepta, da se lahko odide domov in uživa v delu na vrtu. V tem obdobju lahko delavec svobodno uresničuje kakršne koli interese, ki jih želi, brez strahu, da bi izgubil ugodnosti, določene v dogovoru o dopustu. Dokler delavec spoštuje smernice, ki jih je določil nekdanji delodajalec, se plače nadaljujejo v času trajanja odpovednega roka. V nekaterih primerih ostanejo tudi druge ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje, nedotaknjene, dokler dopust uradno ni končan, kar zaposlenemu omogoča, da nekoliko olajša prehod.
Do dopusta na vrtu lahko pride, ko se zaposleni odloči dati odstop. V tem primeru se lahko zaradi zneska vnaprejšnjega odpovednega roka delodajalec odloči, da delavcu tega odpovedi ni treba izdelati. Namesto tega mu je dovoljeno, da takoj zapusti delovno mesto, čeprav je plača še vedno zagotovljena za obdobje odpovedi.
Nekateri delodajalci bodo izkoristili tudi vrtni dopust kot del postopka odpuščanja zaposlenega. V tem scenariju je zaposleni obveščen, da je njegov delovni položaj prenehal z določenim datumom. Zaposlenemu je običajno dovoljeno prevzeti svoje osebne stvari in ga pospremijo iz prostorov. V okviru odpovednega dogovora delavec še naprej prejema plačo za obdobje, ki ga določajo politike in postopki družbe oziroma določila glede odpovedi, ki so zapisana v pogodbi o zaposlitvi.
Med dopustom na vrtu mora delavec še vedno upoštevati vse obveznosti, ki izhajajo iz aktivne zaposlitve, vključno z morebitno konkurenčno klavzulo, ki jo najdemo v njegovi pogodbi o zaposlitvi. To pomeni, da delavec ne more svobodno prevzeti dela, ki je v neposredni konkurenci s proizvodi in storitvami, ki jih ponuja nekdanji delodajalec, običajno za določen čas. Delitev lastniških informacij s tistimi zunaj podjetja se prav tako šteje za kršitev dopusta na vrtu in lahko povzroči izgubo plače ali drugih ugodnosti za to obdobje. Poleg tega lahko vsaka kršitev pogojev pogodbe o zaposlitvi povzroči sodni postopek s strani kršitelja.
SmartAsset.