Zaposlovanje človeških virov (HR) se nanaša na upravljanje z vidika osebja pri vodenju podjetja z ustreznimi zaposlenimi pri roki za opravljanje nalog. Upravljanje človeških virov pogosto izvaja notranja ekipa strokovnjakov za zaposlovanje in zaposlovanje. Vendar pa upravljanje s človeškim kapitalom pogosto opravlja tudi zunanje kadrovsko podjetje, ki zagotavlja storitve pridobivanja, pregleda, testiranja in ocenjevanja novih zaposlenih pred umestitvijo v ključne vloge v korporativnem okolju.
V mnogih podjetjih je za upravljanje poslovanja dovolj že oddelek za človeške vire, ki obravnava različne vidike procesov zaposlovanja in zaposlovanja. V kadrovskem oddelku lahko skupina zaposlovalcev uporabi razpoložljiva sredstva za iskanje ustreznih kandidatov za prosta delovna mesta. Ko so kandidati locirani, notranji zaposlovalci pregledajo življenjepise ter opravijo razgovore in testiranje pred zaposlitvijo, da ugotovijo, ali imajo kandidati za zaposlitev potrebna znanja, da se lahko zaposlijo v podjetju. Kandidatom, ki opravijo to fazo, se nato ponudijo zaposlitve in obdelajo v skladu z zakonskimi smernicami zaposlitve.
V drugih podjetjih se zaradi pomanjkanja sredstev ali zaradi znižanja administrativnih stroškov kadrovske funkcije prenesejo na ponudnika storitev zaposlovanja. V mnogih primerih zaposlovanje skrbi neodvisna služba za zaposlovanje zunaj kraja ali kadrovsko podjetje. Zaposlovalci v kadrovskem podjetju iščejo, pregledajo in obdelajo vse kandidate za zaposlitev; ujemanje z odprtimi delovnimi mesti glede na posamezne spretnosti in sposobnosti. Ta proces je dodatno okrepljen s storitvami plače in usposabljanja, ki jih ponuja kadrovsko podjetje.
Kadrovsko osebje je bistveni vidik za izpolnjevanje zahtev tržnega gospodarstva. Trden kadrovski sistem človeških virov prav tako zmanjšuje fluktuacijo, kar lahko predstavlja problem v številnih zahtevnih panogah. Brez stalnega pretoka kvalificiranih kandidatov odprtih delovnih mest ni mogoče zapolniti in podjetje morda ne bo moglo proizvesti blaga ali storitev pravočasno in učinkovito. Učinkovito kadrovanje omogoča podjetju, da odprta delovna mesta hitro spremeni v produktivne člane ekipe in posledično poveča splošno dobičkonosnost.
Kariera pri kadrovanju s človeškimi viri je na splošno dobra izbira za strokovnjake na področju človeških virov, ki imajo medosebne sposobnosti višje od povprečja. Najpogosteje vidni nazivi delovnih mest so zaposlovalci, strokovnjaki za zaposlovanje in vodje zaposlovanja. Poleg dobrega ozadja v kadrovskih postopkih, kadrovska delovna mesta zahtevajo iznajdljivost, prilagodljivost in uporabo veliko mreženja in zdrave pameti za pridobivanje kakovostnih kandidatov ter potrpežljivost za delo z različnimi zahtevnimi strankami v kratkih rokih.
SmartAsset.