Zaposlovanje človeških virov je zaposlovanje osebja za zapolnitev prostih delovnih mest. Z drugimi besedami, upravljanje človeških virov aktivno išče kandidate, ki bi postali zaposleni v podjetju. Oddelki za človeške vire, zlasti tisti v velikih korporacijah, običajno vedno iščejo zaposlitev v svojem podjetju. Mnoga podjetja zgradijo bazo prosilcev, da se sklicujejo, ko se odprejo delovna mesta. Zaposlovanje človeških virov je ključni del zaposlitve in vključuje iskanje ustreznih kandidatov za zaposlitev ter razgovor z njimi.
Številna svetovalna podjetja za človeške vire nudijo storitve zaposlovanja drugim podjetjem. Oglase objavljajo na spletu ali v časopisih, da bi pritegnili pozornost kvalificiranih prosilcev. Bolj ko je oglas natančen glede kvalifikacij, potrebnih za delovno mesto, bolj so kvalificirani anketiranci. Kadrovska agencija za zaposlovanje mora najprej razumeti potrebe zaposlenih svojih strank, preden objavi oglase za zaposlovanje možnih kandidatov za prosta delovna mesta.
V podjetju obstajata dve glavni vrsti zaposlovanja zaposlenih: notranje in zunanje. Do notranjega zaposlovanja človeških virov pride, ko podjetje preuči obstoječe zaposlene, da bi zapolnilo novo delovno mesto. Notranje zaposlovanje pogosto dobro deluje za podjetja, saj običajno pomeni, da zaslužni obstoječi zaposleni prejmejo napredovanja. Mnoga podjetja interno iščejo vodstvene položaje nižje do srednje ravni in zaposlujejo zunaj za zapolnitev začetnih in najvišjih delovnih mest. Če podjetje ne more najprej zapolniti delovnega mesta interno, bo pogosto aktivno zaposlilo potencialne zaposlene zunaj.
Zunanje zaposlovanje človeških virov lahko vključuje zunanje izvajanje. Zunanje izvajanje je zaposlovanje izven ene države. Večina zunanjih zaposlenih dela na daljavo. Na primer, zunanji predstavniki storitev za stranke lahko delajo iz države, kot je Indija, in uporabljajo telekomunikacijsko opremo za komunikacijo s strankami severnoameriškega podjetja. Zunanje izvajanje je sporno, saj se običajno izvaja, da bi dobili poceni delovno silo iz revnejših držav, namesto da bi morali plačati stalno stopnjo delavcev v isti državi.
Aktivno zaposlovanje človeških virov velja za bolj koristno za podjetja kot čakanje, da pravi prosilec pošlje življenjepis. Aktivno zaposlovanje pomeni vzpostavitev stika z viri, kot so univerzitetni centri za posredovanje in mreženje na industrijskih konferencah. Oddelki za zaposlovanje človeških virov iščejo tudi življenjepise, ki jih na spletu objavijo iskalci zaposlitve na svojem področju. Zaposlovalci bi morali redno aktivno graditi bazo podatkov o kandidatih, da bodo imela podjetja kvalificirane zaposlene, ki jih lahko najamejo, ko jih potrebujejo. Številni kadrovski oddelki uporabljajo standardni obrazec za zbiranje informacij od kandidatov za zaposlitev.
SmartAsset.