Med številnimi vrstami kršitev poslovne etike so tiste, ki ustvarjajo sovražno poslovno okolje, kot je ustrahovanje ali spolno nadlegovanje delavcev. Kraja, laganje in napačno upravljanje sredstev so vključeni med etične principe, ki so včasih v poslovnem svetu pokvarjeni. Kršitev številnih temeljnih poslovnih etičnih načel, kot sta prisluškovanje in podkupovanje, se ne štejejo le za slabo poslovno ravnanje, ampak so v večini jurisdikcij tudi nezakonite.
Ko se podjetja držijo visokega standarda poklicne etike, se potrošniki počutijo udobno, če z njimi nadaljujejo poslovne odnose. Ko pride do kršitev poslovne etike, pa na splošno velja ravno nasprotno in podjetja, za katera se razkrije, da so kršila temeljne poslovne vrednote, običajno doživijo odziv javnosti. Poleg tega, ker je neupoštevanje korporativne etike lahko nezakonito, so nekatera podjetja in vodstveni delavci na koncu toženi ali zaporni zaradi kršitev. Gre torej za kršitve, ki zgolj kršijo predhodno uveljavljen poslovni kodeks, na primer kraje strank s sodelavci, medtem ko so druge kršitve pravzaprav kazniva dejanja.
Nekatere kršitve poslovne etike niso tako jasne, da bi se takoj izkazale za nezakonite. V teh primerih je sodišče pogosto pozvano, da odloči, ali je prišlo do kršitve ali ne. V zgodnji zgodovini souporabe glasbe je bilo vprašanje etike in zakonitosti deljenja glasbenih datotek prek interneta eden takšnih primerov, ko so dejanja spletnih mest, posvečenih tej praksi, mnogi videli, da kršijo poslovno etiko, in so bili zapuščeni. odločajo sodišča.
Ni nenavadno, da podjetja oblikujejo lasten etični kodeks, ki se ga morajo zaposleni držati. Čeprav je neupoštevanje takšne etike lahko razlog za odpuščanje, ta vrsta ni nujno nezakonita. Primer te vrste kršitve lahko vključuje dva zaposlena z enakim statusom v organizaciji, ki sodelujeta v sporazumnem romantičnem razmerju, čeprav se strinjata, da tega ne storita v skladu z etičnimi standardi podjetja. Takšne kršitve poslovne etike pogosto povzročijo odpuščanje enega ali obeh zaposlenih, vendar običajno ne zahtevajo kazenskega pregona nobenega zaposlenega.
Kršitve poslovne etike, kot so diskriminacija, kršitve varnosti, slabi delovni pogoji in razkrivanje lastniških informacij, pogosto povzročijo tožbo proti storilcu. Ko je uspešna, se žrtvi običajno nagradi denarna odškodnina, da se prepreči nadaljnje kršitve. Da bi zagotovili, da ne bi prišlo do kršitev poslovne etike, se etična pričakovanja natisnejo in razdelijo vodilnim in zaposlenim v podjetju.
SmartAsset.