Analiza trga dela je ekonomska študija dinamičnega odnosa med delavci in delodajalci na regionalnem, nacionalnem ali globalnem trgu dela. Vključuje različne dejavnike, od stopnje zaposlenosti do plač, dohodka na prebivalca in ravni izobrazbe. Medtem ko vlade uporabljajo prakso analize trga dela za merjenje učinkov ekonomskih politik, jo pogosto uporabljajo tudi podjetja in akademski krog z vidika človeških virov, da bi ugotovili, kako dobro se pogoji referenčnih delovnih mest ujemajo s pogoji konkurenčnih podjetij ali delodajalcev.
Ena od primarnih funkcij analize trga dela v profitnem sektorju je ugotavljanje konkurenčnosti plač. Tržne raziskave izvajajo oddelki za človeške vire, da določijo povprečne plače in plačne lestvice za položaje ter dodatne pakete ugodnosti, ki prihajajo s položaji, kot so plačilo zaslug in pokritost zdravstvenega varstva. Ti podatki se uporabljajo za usmerjanje vodstva pri oblikovanju plačnih politik, ki bodo podjetju pomagale tekmovati za najboljše razpoložljive kadre na trgu dela.
V širšem nacionalnem ali svetovnem merilu je analiza trga dela orodje v analizi gospodarskih panog, ki neposredno vpliva na bruto domači proizvod (BDP) držav in mednarodno trgovino. Področje velja za tako pomembno, da so Nobelovo nagrado za ekonomijo leta 2010 prejeli trije raziskovalci – Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson in Christopher A. Pissarides – za njihovo preučevanje težav na trgu dela z iskanjem razpoložljivih delavcev. pravočasno umestiti delovna mesta. Znano je, da zamude pri usklajevanju iskalcev zaposlitve z delovnimi mesti, tudi v dobrih gospodarskih obdobjih, neposredno vplivajo na stanovanjski trg in vladne socialne programe.
Raziskovalci so desetletja analizirali temeljne vzroke za brezposelnost pri svojem delu pri analizi trga dela. V vladni politiki v ZDA so ugotovili pomanjkanje fiskalnih spodbud na trgu dela, pa tudi izdatna nadomestila za brezposelnost lahko na svoj način sčasoma povečajo raven brezposelnosti. V nasprotju z evropskimi državami je bilo ugotovljeno, da bolj omejevalne vladne politike do podjetij v smislu zaposlovanja in odpuščanja delavcev vodijo v pogoje stabilnejše zaposlitve za tiste z zaposlitvijo in veliko daljšo brezposelnost za tiste brez zaposlitve v primerjavi z delovno silo v ZDA.
Podjetja pogosto uporabljajo formule prednosti, slabosti, priložnosti in grožnje ali analize SWOT, da preučijo svojo konkurenčnost, in v to vključijo podrobnosti plačilne lestvice, da najdejo načine za tekmovanje s tekmeci. Kot ekonomski raziskovalci uporabljajo empirične podatke pri analizi trga dela z uporabo plač in stopenj zaposlenosti, so rezultati pogosto poenostavljeni in temeljijo na idealnem, fiktivnem, centraliziranem trgu, kjer se iskalci zaposlitve in delodajalci srečajo in se brez truda združijo. Vendar pa v mnogih delih sveta, kot sta države v razvoju Pakistan in Tanzanija, tudi če obstajajo natančni podatki o vzrokih za brezposelnost ali podzaposlenost, javne institucije ne obstajajo ali niso sposobne popraviti razmer na širšem. lestvici.
V državah s srednjimi dohodki, kot sta Brazilija in Južna Afrika, je posodobitev in izboljšanje trga dela glavno sredstvo za dvig iz revščine. Malo znano dejstvo segmentacije trga pri razpravi o analizi globalnega trga dela je, da je v revnejših državah stopnja brezposelnosti običajno veliko nižja kot v bogatejših državah. Očiten razlog za to je, da v svetu v razvoju obstaja veliko delovnih mest, ki vključujejo črno delo z zelo nizkimi plačami in s slabimi delovnimi pogoji. Zaradi tega je analiza trga dela le majhen del širšega nacionalnega cilja za države v razvoju in države s srednjimi dohodki. Tisti narodi na poti rasti razumejo potrebo po osnovni podpori pri izobraževanju mladih, stalnih priložnostih za usposabljanje za zaposlene ter posojilih in finančnih spodbudah za mala podjetja, če želi država načrtovati boljše življenje za večino svojih državljanov.
SmartAsset.