Malomarnost zaposlenih je neuspeh pri zagotavljanju pričakovane dolžnosti skrbnosti strankam in delodajalcem, ki povzroča škodo. Upravitelj nepremičnine je na primer odgovoren za odgovarjanje na pritožbe najemnikov glede zdravstvenih in varnostnih razmer. Če najemnik prijavi slabo ožičenje in upravljavec nepremičnine ne ukrepa, bi bil odgovoren za škodo, če bi napeljava povzročila požar. Delodajalci lahko tožijo zaradi malomarnosti zaposlenih, prav tako stranke, ki so oškodovane zaradi delavčevih dejanj.
Dolžnost skrbnosti, ki se pričakuje od zaposlenega, se razlikuje glede na panogo. V nekaterih panogah zaposleni veljajo za visoko usposobljene strokovnjake, njihova raven odgovornosti pa je veliko višja. Dokazni prag v tovrstnih primerih malomarnosti zaposlenih je lahko nižji. Zdravniki in medicinske sestre imajo na primer strokovno izobrazbo, zaradi katere pacienti zaupajo, zato se morajo obnašati previdno. Prav tako ima vsak zaposleni s fiduciarno dolžnostjo visoko dolžnost skrbnosti, saj stranke dajo sredstva in finančne informacije v roke tem zaposlenim. Nasprotno pa ima maloprodajni uslužbenec manj odgovornosti.
V primerih malomarnosti delavke je treba ugotoviti, da je bila skrbna dolžnost delavke jasno opredeljena in jo je prekršila z malomarnim ravnanjem. V takih primerih so lahko siva območja, zaradi katerih jih je včasih težko preganjati. Na primer, zaposleni, ki pomotoma pošlje podatke na napačen naslov, morda ni nujno, da ravna malomarno, vendar če te informacije sploh ne bi smele biti poslane, zaposleni krši svojo dolžnost skrbnosti in je odgovoren za škodo, če te informacije pride v napačne roke.
Priročniki za zaposlene običajno nudijo podrobne informacije o dolžnostih in odgovornostih. V primeru zdravstvenih delavcev, odvetnikov in strank s fiduciarnimi dolžnostmi, kot so računovodje in bančni blagajniki, lahko priročnik vključuje tudi smernice strokovne organizacije, ki zaposlene opomnijo na standarde industrije. Zaposleni, ki niso na jasnem glede svojih odgovornosti, naj vprašajo, saj bi lahko ugotovili, da so odgovorni za malomarnost, ker niso v celoti razumeli svojih odgovornosti.
Ko pride do tožb zaradi malomarnosti, lahko potrošniki tožijo delodajalca zaradi kršitve dolžnosti, delodajalec pa bi lahko ugovarjal malomarnosti zaposlenega in krivil uslužbenca, ki je povzročil težavo. Delodajalci lahko svoje zaposlene tožijo tudi na individualni ravni zaradi povzročitve škode podjetju, kot so finančne izgube ali padec ugleda podjetja. Zaposleni, ki se branijo v primerih malomarnosti, lahko poskušajo pokazati, da domnevna dolžnost skrbnosti presega razumna pričakovanja, ali pa bi lahko trdili, da niso bili ustrezno usposobljeni, s čimer bi odgovornost vrnili na delodajalce.
SmartAsset.