Frikcijska brezposelnost je vrsta brezposelnosti, ki se naravno pojavlja tudi v najbolj uspešnih gospodarstvih. Dejansko se ta vrsta brezposelnosti pogosto obravnava kot koristna za delavce in gospodarstvo. Obstoj frikcijske brezposelnosti in tesno povezane strukturne zaposlenosti pomenita, da stopnja brezposelnosti v državi ne bo nikoli padla na nič.
Kadar koli je nekdo med službami, se to šteje za frikcijsko brezposelnost. Nekateri pogosti primeri vključujejo diplomante, ki iščejo prvo zaposlitev, obrtnike, ki so odpuščeni med projekti, in ljudi, ki so zapustili službo, da bi se preselili ali poiskali boljšo zaposlitev. Ti posamezniki so običajno pripravljeni na kratka obdobja brezposelnosti in brezposelni ne ostanejo dolgo, dokler sta gospodarstvo in trg dela stabilna.
Ta vrsta brezposelnosti je koristna, ker spodbuja ljudi, da iščejo delovna mesta, za katera so najbolj primerni, hkrati pa daje podjetjem možnost, da poiščejo najboljše zaposlene. Brez frikalne brezposelnosti bi ljudje ostali na istih delovnih mestih vse življenje, kar bi ustvarilo zelo statičen sistem, ki bi zaviral inovacije in podjetjem otežil iskanje novih zaposlenih, ki bi lahko zagotovili uporabne veščine in ideje na delovnem mestu.
Stopnja frikcijske brezposelnosti lahko niha, odvisno od letnega časa in gospodarskih okoliščin. V univerzitetnih mestih je na primer stopnja pogosto zelo visoka junija, ko študentje šele diplomirajo in začnejo iskati delo. Na podeželju je stopnja lahko višja v zimskih mesecih, ko delovna mesta v gradbeništvu in kmetijstvu niso tako na voljo in so ljudje zaključili velike projekte, ki bi lahko zahtevali začasno delo.
Ljudje lahko podaljšajo obdobja trenja brezposelnosti tako, da se zadržujejo na pravem ali idealnem delovnem mestu. Posameznike, ki lahko čakajo, pogosto spodbujajo, da to storijo tako, da končajo na delovnem mestu, ki bo nudilo možnosti za napredek in izboljšave, namesto na položaju, ki ga bodo opustili, takoj ko bodo našli boljšo priložnost.
Frikcijska brezposelnost lahko postane tesno povezana s strukturno brezposelnostjo, za katero je značilno neskladje med razpoložljivimi zaposlenimi in razpoložljivimi delovnimi mesti. Pri strukturni brezposelnosti nastane presežek določenega nabora spretnosti ali vrste zaposlenih in vsi ti posamezniki ne morejo najti dela. Eden najbolj znanih primerov strukturne brezposelnosti je val visoko kvalificiranih, a brezposelnih tehnoloških strokovnjakov, ki se je pojavil po tehnološkem balonu v devetdesetih letih.
SmartAsset.