Izraz »karierna lestvica« se nanaša na sposobnost zaposlenega, da se sčasoma pomakne navzgor v podjetju ali panogi, ko se pridobivajo nova znanja in pridobijo nove kvalifikacije. Prednosti vzpona po karierni lestvici vključujejo večjo odgovornost, boljše plačilo, večjo moč v podjetju ali panogi, več zadovoljstva pri delu in še veliko več. Kandidat za zaposlitev pogosto začne z začetnim položajem na »spodnji stopnji« lestvice in se povzpne skozi vrsto boljših položajev, dokler ne doseže »zgornje stopnice«, kjer je lahko največ zadovoljstva. pridobiti.
Vsi začetni položaji ne bodo omogočili kandidatu, da se povzpne po karierni lestvici. Nekatera delovna mesta omogočajo le bočno mobilnost, kar pomeni, da lahko zaposleni zasede drugo delovno mesto v podjetju, vendar ne bo višje ali nižje od prejšnjega. Vzpon po karierni lestvici pomeni, da bo zaposleni izboljšal svoj položaj v podjetju ali panogi, prejel več spodbud in boljše plačilo za trud. Vzpon lahko traja več mesecev ali več let, odvisno od uspeha zaposlenega, in ni nobenega zagotovila, da se bo zaposleni dvignil na želeni položaj.
Načini, na katere se oseba vzpenja po karierni lestvici, so lahko različni. Nekateri ljudje se udeležijo posebnih izobraževanj, ki jih ponuja podjetje, ki zaposlenim omogočajo, da izboljšajo svoje veščine ali celo razvijejo nove. Formalno usposabljanje in priložnosti za poklicni razvoj so zagotovo eden od načinov za vzpon po karierni lestvici, a nikakor niso edina možnost. Oseba lahko izboljša svoj položaj na delovnem mestu preprosto tako, da trdo dela in vodjem pokaže, da je pripravljena na napredovanje. Mreženje je še posebej pomembno: pri kandidatih, ki imajo močne medosebne veščine, je večja verjetnost, da bodo izboljšali položaj na delovnem mestu z razvojem trdnih odnosov z menedžerji ali drugimi nadrejenimi.
Seveda, če je zaposleni odpuščen ali zapusti podjetje, obstaja možnost, da bo moral znova začeti na spodnji stopnji. Nekateri ljudje imajo dovolj sreče, da naredijo stranski premik med podjetji ali celo napredujejo po karierni lestvici, toda v drugih primerih, če se zaposleni odloči zapustiti podjetje, bo morda moral znova narediti številne enake korake, da bi zaslužil. dober položaj v podjetju in se povzpeti po lestvi.
SmartAsset.