Žalostni dopust je odsotnost z dela, ki se zagotavlja ljudem, ki so pred kratkim doživeli smrt družinskega člana ali prijatelja. Gre za obliko nadomestila za zaposlitev, ki ni zagotovljena z zakonom. Delovna mesta morajo zagotavljati informacije o ugodnostih, ki jih ponujajo ob zaposlitvi, in če delovno mesto zagotavlja dopust zaradi žalosti, bodo pogoji ugodnosti opisani v priročniku za zaposlene. Priporočljivo je, da se ljudje seznanijo z ugodnostmi, ki jih ponujajo njihovi delodajalci, da zagotovijo, da razumejo, kako te ugodnosti delujejo.
V tipični politiki dopusta zaradi žalovanja zaposlenim po smrti družinskega člana ponudijo od tri do pet dni dopusta s plačilom. Številna delovna mesta ljudem omogočajo tudi, da si vzamejo en prost dan po smrti nekoga, ki je zaposlenemu blizu, vendar ni v resnici v sorodu. Politike dopusta zaradi žalosti lahko ljudem omogočijo tudi dopust ali bolniški čas, če potrebujejo več časa odsotnosti z dela, kot je predvideno v pravilniku.
Delovna mesta razumejo, da ljudje ne morejo vnaprej načrtovati svojega dopusta, ker se žalovanje v mnogih primerih zgodi nepričakovano. Nekatera delovna mesta bodo ljudem omogočila dopust, preden je nekdo umrl, če je jasno, da je oseba zelo bolna. To ljudem omogoča, da preživijo čas z ljubljenimi pred smrtjo. Delodajalec lahko po presoji odobri dodaten prosti čas, ki presega zajamčeni dopust zaradi žalovanja, in se običajno ponudi brezplačno.
Ugodnosti, ki so na voljo zaposlenim, se običajno razlikujejo glede na to, ali imajo status polnega delovnega časa ali ne. Zaposleni, ki ne vedo, kako so razvrščeni, bi morali izvedeti, da bodo vedeli, do kakšnih ugodnosti lahko dostopajo. V primeru posmrtnega dopusta zaposlenim s krajšim delovnim časom morda ne bo ponujeno toliko časa ali pa jim ne bo dovoljeno vzeti plačanega dopusta zaradi smrti.
Zaposleni morajo ob prijavi na dopust zaradi posmrtne oskrbe zaprositi za pisno dovoljenje za dopust. To pooblastilo zagotavlja jasne informacije o pričakovanjih delodajalca, tako da ne more biti zmede glede tega, kdaj naj bi se delavec vrnil na delo. Poleg tega se lahko uporabi v primeru spora glede plačila za zamujeno delo ali dolžine dopusta. Zaposleni lahko zahtevajo, da pooblastilo podpiše nadzornik in ga shranijo v svoje datoteke, kopije pa obdržijo za lastno referenco.
SmartAsset.