Slabe ocene uspešnosti lahko povzročijo številne negativne občutke, od depresije do jeze. Po slabem pregledu uspešnosti poskusite ostati čim bolj mirni in poslušati razlage ocenjevalca. Ko si ogledate svoj pregled uspešnosti, lahko vse pomisleke obravnavate pri svojem nadrejenem. Če se z nekaterimi točkami ne strinjate, mirno navedite primere, ki so v nasprotju s temi točkami.
Prva stvar, ki si jo morate zapomniti, potem ko prejmete slabo oceno uspešnosti, je ostati miren. Sploh ne pokažite čustev in ohranite profesionalno vedenje. Predvsem pa se ne jezite in povejte vse, kar boste kasneje morda obžalovali.
Večino časa vam bo razložen pregled slabe uspešnosti. Strokovnjaki priporočajo, da izkoristite to priložnost za poslušanje. Ostanite odprti za vse predloge, ki jih ima vaš nadzornik.
Prav tako bi morali dobiti kopijo ocene uspešnosti. Ko to storite, si ga lahko ogledate v prostem času. Ne skenirajte samo te kopije. Namesto tega objektivno preberite vse komentarje in poskusite ugotoviti, ali je v nekaterih od njih kanček resnice.
Morda boste naleteli na nekaj komentarjev, s katerimi se ne strinjate. Če je temu tako, zberite informacije, ki dokazujejo nasprotno. Morda je recenzent izjavil, da ste projekte nenehno oddajali pozno. Če to ne drži, zberite dokumentacijo, ki dokazuje, da ste spoštovali roke.
V pregledu slabe uspešnosti je morda nekaj informacij, ki so vsaj nekoliko točne. Previdno preučite te informacije. Namesto da na to gledate kot na napad, na to gledajte kot na konstruktivno kritiko. Uporabite ga, da izboljšate svojo uspešnost na teh področjih.
Večina podjetij vam bo dala priložnost, da razpravljate ali kako drugače odgovorite na vašo slabo oceno uspešnosti. Ko se o tem pogovarjate s svojim nadrejenim, morate biti mirni. Če so bile kakršne koli pripombe resnične, se prepričajte, da jih potrdite in predstavite načrt za izboljšanje. To je tudi vaša priložnost, da popravite vse točke, ki niso bile resnične, in podkrepite svoje argumente z dokumentacijo.
Da bi vam pomagali izboljšati uspešnost na delovnem mestu, je pogosto priporočljivo pripraviti načrt in cilje. O tem se pogovorite s svojim nadrejenim in prosite za kakršne koli povratne informacije. Jasno povejte, da ste pripravljeni trdo delati, da izboljšate svojo uspešnost, vendar potrebujete tudi malo vodenja. Tudi nadaljnji sestanki z vašim nadrejenim nekaj mesecev pozneje vam lahko pomagajo ostati na pravi poti.
SmartAsset.