Občasno delo se nanaša na delavce s krajšim delovnim časom ali za določen čas, ki zadovoljujejo takojšnjo potrebo po delodajalcu in niso del rednega osebja. Za take delavce velja številna pravna zaščita, na primer pravica do prejemanja plače. So manj zaščiteni kot uradni zaposleni za krajši ali polni delovni čas. Njihova obravnava v skladu z zakonodajo je lahko odvisna od regionalnih politik in morda bi bilo koristno pregledati delovno zakonodajo, da bi razumeli vse pravice in zaščite, ki so na voljo za delovna mesta za občasno delo.
Primeri priložnostnih delavcev so lahko dnevni delavci, najeti za delo na kmetijah, sezonski delavci, ki skrbijo za praznično naglico v maloprodajnih trgovinah, in pravni uslužbenci, ki so najeti, da nudijo podporo za določen primer. Ti delavci lahko delajo nekaj dni, ur ali tednov. Njihov status je začasen in je to jasno razvidno ob začetku njihove zaposlitve. V nekaterih primerih lahko priložnostno delovno mesto pripelje do ponudbe bolj formalne zaposlitve; odvetniškemu uradniku, ki je odličen, bi lahko na primer ponudili delovno mesto v podjetju.
To je oblika zaposlitve na voljo, ki jo lahko odpove katera koli stran brez navedbe razloga. Delavec, na primer, se lahko odloči, da se ne bo pojavil na delu, odvetniška pisarna pa lahko odpusti uradnika, ki ni več potreben. Ti delavci so upravičeni do plače za vse ure, ki jih opravijo, prav tako pa so upravičeni do odmorov in drugih omejitev delovnega časa, ko so zaposleni. Delodajalci so dolžni odtegniti davke in zaposlenim zagotoviti davčno dokumentacijo, da se lahko dohodek prijavi v davčni dokumentaciji za leto.
Nekatere regije imajo bolj zaščitne zakone o občasnem delu, ki so zasnovani tako, da omejijo izkoriščanje, običajno kot odgovor na posebne skrbi. V drugih primerih imajo delavci manj zaščite. Predstavniki vlade lahko zagotovijo informacije o pravicah po zakonu za ljudi, ki so zaskrbljeni zaradi svojih delovnih mest. Občasni delavci se morajo zavedati, da davčni organi zahtevajo prijavo vseh dohodkov, vključno s tako imenovanimi plačami »pod mizo«, ki jih delodajalec izplača neposredno zaposlenemu brez evidence ali odtegljaja.
Številna prizorišča ponujajo informacije o razpoložljivih delovnih mestih za občasno delo. Podjetja se lahko oglašujejo v časopisu, na svojih spletnih straneh ali v oknih, ko potrebujejo zaposlene za določen čas. Nekatere skupnosti imajo zaposlitvene centre ali območja, kjer se delavci lahko zberejo, da bi se srečali z delodajalci, in kjer lahko podjetja oglašujejo razpoložljiva delovna mesta. Nekatere od teh ustanov imajo tudi osebje svetovalcev, ki lahko ljudem pomagajo pri iskanju stabilne zaposlitve in lahko zagotovijo informacije o državnih ugodnostih in drugih storitvah, ki se jim zdijo koristne.
SmartAsset.