Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je pogodba med delodajalcem in delavcem, v kateri so navedeni pogoji, pod katerimi je sklenjeno njuno poklicno razmerje. Ta vrsta dokumenta običajno ni potrebna, da nekdo dela s krajšim delovnim časom v kraju poslovanja; namesto tega lahko uporabite pismo ponudbe za označevanje številnih istih izrazov. Podatki, ki se običajno navedejo v pogodbi o zaposlitvi za krajši delovni čas, vključujejo število pričakovanih ur vsak teden in plačo. V to pogodbo so lahko vključeni tudi vsi posebni pogoji, ki bi jih morda morali izpolniti, in običajno omogoča obema stranema, da jo kadar koli prekineta.
Namen pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas je običajno določiti pogoje zaposlitve med podjetjem in zaposlenim. Te vrste pogodb so na nekaterih območjih dokaj redke, saj delodajalci običajno svobodno najamejo vsakogar brez pravno zavezujoče pogodbe. Običajno se namesto pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas uporablja pismo s ponudbo, ki zagotavlja večino enakih informacij, vendar ne služi kot zavezujoč sporazum. Pogodbe so pogosto rezervirane za zaposlene, ki bodo v podjetju ostali za določen čas, kar lahko velja za sodelavca s krajšim delovnim časom, vendar ni pogosto.
V pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas so lahko vključeni različni podatki, čeprav so običajno navedeni pogoji zaposlitve. To vključuje plačo, ki jo bo zaposleni izplačal, kar je običajno urna postavka za sodelavce podjetja s krajšim delovnim časom. V pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas je lahko vključeno tudi določeno število ur vsak teden ali druga vrsta urnika. Vendar pa so skupne ure pogosto omejene z lokalnimi ali zveznimi zakoni, ki urejajo delo s krajšim delovnim časom. Tako zaposleni kot delodajalec sta navedena v tej pogodbi, ki običajno vključuje dodatne informacije, ki opisujejo dolžnosti, ki se od zaposlenega pričakujejo.
Tudi če je med delavcem in delodajalcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas, pogoji v njej običajno omogočajo enostavno odpoved. Čeprav lahko obstajajo določeni pogoji, v katerih je odpuščanje sodelavca nezakonito, večina pogodb o zaposlitvi omogoča, da jih katera koli stranka kadar koli prekine. Razlogov za prekinitev morda niti ni treba navesti tisti, ki prekine aranžma, in nekateri sporazumi se lahko sklenejo le za določeno časovno obdobje. Od zaposlenega s krajšim delovnim časom se pogosto pričakuje, da bo odpoklical dva tedna pred odhodom na delovno mesto, saj to daje delodajalcu čas, da najde zamenjavo in se šteje za dobro strokovno prakso.
SmartAsset.