Žvižgač je oseba, ki dela v organizaciji in prijavi neprimerno ravnanje. Lahko je sedanji ali pretekli uslužbenec, kršitev pa je lahko v času prijave v teku ali pa se je zgodila v preteklosti. V večini primerov kršitev, ki jo prijavi žvižgač, krši zakon in tako ali drugače ogroža javnost, čeprav se lahko prijavi kakršna koli oblika kršitve.
Obstajata dve vrsti žvižgačev: notranji in zunanji. Notranji žvižgač prijavi neprimerno ravnanje drugi osebi, ki dela v kraju poslovanja, na primer drugemu zaposlenemu ali nadrejenemu. Zunanji žvižgač pa nepravilno ravnanje prijavi zunanji agenciji, kot so mediji, odvetnik, organi pregona ali posebne zaščitne agencije.
V mnogih državah je žvižgač zaščiten z zakonom. Združeno kraljestvo je na primer leta 1998 sprejelo Zakon o razkritju javnega interesa. Ta zakon ščiti zaposlene pred odpuščanjem, ko poročajo o zlorabi ali drugih oblikah neprimernega ravnanja. Združene države imajo vzpostavljene tudi zakone za zaščito žvižgačev, čeprav je posebna zaščita odvisna od države, v kateri se prijava zgodi, in od vrste prijavljene kršitve.
Kljub zaščitnim ukrepom za zaščito žvižgačev je lahko precej stresno prijaviti neprimerno ravnanje delodajalca. Ne samo, da oseba čuti zaskrbljenost glede prihodnje zaposlitve, temveč jo lahko tudi izključijo drugi, ki negativno gledajo na osebo, ki prijavi kršitev. Poleg tega je možno, da se oseba, ki poroča, sooči s pravnim preganjanjem, če delodajalec ukrepa zoper njega ali njo zaradi vpletenosti v kršitev.
V Združenih državah je bilo veliko znanih primerov žvižgačev. Ena najbolj opaznih vpletenih Enron, korporacija, zaradi katere so milijoni ljudi izgubili denar v svoji finančni prevari. Drug znan primer je primer Josepha Darbyja, vojaškega policista, ki je prijavil zlorabo zapornikov v Abu Ghraibu v Iraku.
SmartAsset.