Delavci na daljavo delajo na daljavo, pogosto od doma. Nekateri ljudje, ki delajo na daljavo, to počnejo med službenim potovanjem za svojega delodajalca. Mnogi delavci na daljavo so neodvisni izvajalci, ki niso zaposleni v podjetju, ampak plačujejo svoje davke in zavarovanje. Podjetja prihranijo denar pri režijskih stroških in jim ni treba imeti ugodnosti, kot so načrti zdravstvenega zavarovanja za te delavce. Ljudje, ki delajo od doma, si lahko uredijo svoj delovni čas okoli varstva otrok in drugih obveznosti ter prihranijo denar pri prevozu in oblačilih.
Medtem ko nekateri pravijo, da delavci na daljavo predstavljajo prihodnost dela, se drugi ne odpovejo tako hitro, da bi se odrekli tradicionalnemu načinu dela na kraju samem. Nekateri trdijo, da sta komunikacija iz oči v oči in ustvarjanje fizičnega delovnega okolja pomembna, drugi pa trdijo, da je resnična težava v tem, da so ljudje ujeti v predpostavke in konvencije, ker je bilo delo na kraju samem tako velik del naše kulture. tako dolgo. Ti delavci so lahko v kateri koli panogi in na kateri koli ravni izkušenj.
Delo na daljavo prepreči več ljudi vsakodnevnemu potovanju na delo, kar je bolje za okolje in prometne zastoje. Čas, porabljen za potovanje na delo na kraju samem in z njega, je bolje porabiti za dokončanje dela. Vendar pa niso vsi primerni za delo na daljavo. Nekateri ljudje so ekstrovertirani in raje delajo v timih kot sami za računalnikom od doma. Za introverte, ki raje razmišljajo o stvareh sami, pa se morda zdi idealno biti delavec na daljavo.
Komunikacija je glavni dejavnik za menedžerje, ki delajo z oddaljenimi delavci. Tehnologija, kot so e-pošta, takojšnje sporočanje, videokonference in običajni ali mobilni telefoni, lahko pomaga pri odpravljanju komunikacijskih težav. Delavcem, ki delajo na daljavo, je treba dati jasna pričakovanja glede delovne uspešnosti.
Čeprav nekateri ljudje trdijo, da tisti, ki delajo doma, verjetno ne bodo dosegli toliko, kot bi dosegli v delovnem okolju na kraju samem, študije kažejo, da ti delavci pogosto dosežejo več, saj je njihovo delo vedno v njihovem prednostnem okolju. Tako kot pri delovnih mestih na kraju samem ima odnos veliko vlogo pri količini in kakovosti dela, ki ga opravijo oddaljeni delavci. Samomotivirani posamezniki, ki se hitro učijo in dobro delajo brez veliko nadzora, so ponavadi najboljši delavci na daljavo. Motivirani ljudje, ki jim je dovoljeno delati na daljavo in jim je zagotovljeno razumno delo in dostojno plačilo, pogosto zelo cenijo ureditev dela na domu in bodo verjetno v zameno ustvarili učinkovito in kakovostno delo.