Primerjalna analiza plač vključuje primerjavo plačnih stopenj za podobna delovna mesta, ki jih oglašujejo zunanje organizacije. Vodje človeških virov in kadrovske službe lahko upoštevajo več dejavnikov, ko poskušajo pridobiti točne podatke o tržnih plačah. Nekateri dejavniki, ki lahko vplivajo na plačne stopnje, vključujejo geografsko lokacijo, izkušnje, raven izobrazbe, delovne obveznosti, velikost organizacije in finančna sredstva. Drugi dejavniki, ki bi lahko bili vključeni pri določanju plače za delovno mesto, vključujejo moč paketa ugodnosti podjetja in njegov skupni sistem nagrajevanja.
Ko podjetje določi, koliko mora plačati zaposlenim na določenih položajih, vodja zaposlovanja običajno pripravi razpon plač. Na primer, podjetje, ki želi zapolniti predstavništvo za storitve za stranke, se lahko odloči za plačni razpon med 25,000 in 35,000 ameriškimi dolarji (USD) na leto. Da bi dosegli ta razpon, bo kadrovska služba izvedla primerjalno analizo plač. Ena od metod, ki jih podjetja uporabljajo za primerjavo plačnih stopenj, je primerjava zneska, ki ga druga podjetja ponujajo za položaje z enakim nazivom in delovnimi dolžnostmi.
Velike organizacije lahko uporabijo storitve zunanjega podjetja ali spletno orodje za izvedbo primerjalnega preizkušanja plač. Z nekaterimi od teh orodij lahko vodja zaposlovanja poišče združene tržne podatke za določeno geografsko lokacijo, naziv ali posebnost delovnega mesta. Pri izvajanju raziskav lahko podjetje pridobi tudi tržne plačne stopnje, ki upoštevajo razlike v izobrazbi in ravni izkušenj. Nekatera podjetja na primer plačujejo zaposlenim višjo plačo na začetnih položajih, če imajo diplomo ali določeno količino izkušenj.
Natančna primerjalna analiza plač poskuša locirati tržne strukture plače za položaje, ki so podobni glede na delovne obveznosti. Ker je samo primerjava nazivov delovnih mest lahko zavajajoča, se bo za pomoč pri določanju razpona plač pogosto uporabljal dejanski obseg dela, opravljenega na delovnem mestu. Na primer, dolžnosti delovnih mest z nazivom “prodajni zastopnik” se lahko zelo razlikujejo. Nekateri prodajni predstavniki se osredotočajo na vzdrževanje računa in storitve za stranke za uveljavljene stranke, drugi pa večino svojih dni preživijo v iskanju novih poslov in predstavitvi izdelkov.
V nekaterih primerih primerjalna analiza plač upošteva tudi sposobnost organizacije, da zagotovi izčrpen paket ugodnosti ali celotnega paketa nagrad. Nekateri delodajalci na primer krijejo celoten strošek zavarovanja zaposlenega v zameno za nekoliko nižjo plačo. Druge velike organizacije lahko vključujejo ugodnosti, kot so delniške opcije, ustrezni prispevki za pokojninski načrt ali letni bonusi za uspešnost. Večina podjetij uporablja podatke o trgu plač, da bi ostala konkurenčna, zmanjšala promet in zaposlila najboljše možne talente.
SmartAsset.