Zgodovina dela je podroben seznam delovnih mest, ki jih je nekdo opravljal v svojem življenju. Večina prijav za zaposlitev zahteva vsaj delni seznam nekdanjih delovnih mest, nekatere pa celoten seznam izkušenj osebe kot zaposlenega. Vzpostavitev močne, trdne zgodovine dela je pomemben del prijave na delovna mesta in ustvarjanja kariere, skrbno vodenje evidenc pa lahko zelo olajša pisanje življenjepisa in podobne naloge.
Vsaj delovna zgodovina mora vsebovati imena vseh podjetij, s katerimi je nekdo delal, skupaj z nazivi delovnih mest in datumi zaposlitve. Nekatera podjetja na teh seznamih sprašujejo tudi o nadomestilih in ugodnostih, mnoga pa za opis delovnih dolžnosti. Na splošno je vsak vnos v delovni zgodovini kratek, tako da lahko pregledovalec hitro pogleda dokument in dobi potrebne informacije.
Očitno bi morala biti delovna zgodovina točna, saj jih podjetja lahko preverijo in jih tudi preverjajo. Ko podjetja zahtevajo reference, bodo vprašala o delovnem mestu zaposlenega in datumih, da se prepričajo, ali se podatki prosilca ujemajo s podatki njegovega nekdanjega delodajalca. Reference se lahko zahtevajo tudi za splošnejše informacije o kandidatu, da se ugotovi, ali bi bil primeren za novo delovno mesto ali ne.
Vrzeli v delovni zgodovini morajo biti razložljive; sicer pa potencialne delodajalce naredijo zelo sumničavo. Med študijskimi leti je pričakovati vrzeli, a ko nekdo diplomira, se nepojasnjene vrzeli slabo odražajo na kandidata. Nekateri ljudje radi vključijo informacije o svojih vrzeli v zaposlitvi in pojasnjujejo, da so bili odpuščeni ali da so prihranke porabili za potovanja. Brez jasne razlage lahko podjetje domneva, da vrzel odraža obdobje zaposlitve, ki ni šlo dobro, in bo domnevalo, da je prosilec lagal o svoji prejšnji zaposlitvi.
V nekaterih primerih podjetje pričakuje, da bo delovna zgodovina manj popolna, na primer, ko podjetje sprašuje o ustrezni ali uporabni zaposlitvi. Na primer, nekdo, ki išče delovno mesto v medicinskem laboratoriju, bi vključeval informacije o delovnih mestih, ki jih kvalificirajo za to delovno mesto, poletno delo v kavarni pa bo morda izpuščeno, ker ti podatki niso ustrezni za delo. V primeru življenjepisa je običajna praksa, da se delovna zgodovina prilagodi določenim delovnim mestom, da življenjepis ne postane preveč zajeten.
SmartAsset.