Koordinator podpore je strokovnjak, ki je specializiran za eno od več področij znotraj podjetja in pomaga pri organizaciji, načrtovanju in usmerjanju dejavnosti na tem področju. Lahko dela pod glavnim koordinatorjem ali vodjo in deluje kot nadomestni za vodenje večjih projektov. Druge naloge lahko vključujejo vodenje drugih in načrtovanje dogodkov v podjetju.
Ena od glavnih nalog koordinatorja je vodja ali direktor. Ta oseba pogosto sodeluje z več člani ekipe, da jih vodi, kaj je treba narediti in kako jih je treba izvesti. Skoraj vsak oddelek podjetja bi lahko imel koordinatorja podpore, v mnogih velikih podjetjih pa ga ima vsak oddelek.
Koordinatorji podpore morajo sodelovati tudi z drugimi koordinatorji oddelkov, da bi razpravljali o skupnih ciljih podjetja. Na primer, lansiranje novega izdelka lahko vključuje koordinatorje iz oddelkov za trženje, prodajo, oblikovanje in računovodstvo. Vsi ti ljudje sodelujejo pri uspešnem lansiranju izdelka.
V nekaterih primerih bo koordinator pomagal pri najemanju podizvajalcev za projekte in dogodke ter novih sodelavcev, čeprav je to odvisno od oddelka, v katerem dela. Primer tega bi bil koordinator za podporo, ki dela v oddelku za trženje. podjetja. On ali ona lahko pomaga pri najemanju izvajalcev, ki lahko podjetju nudijo storitve grafičnega oblikovanja, programiranja ali pisanja. Delno bo odgovoren tudi za nadzor nad delom, ki ga opravljajo ti ljudje.
Včasih bo koordinator za podporo pomagal pri načrtovanju korporativnega dogodka, kot je povezovanje v mrežo. On ali ona lahko pomaga pri iskanju podizvajalcev za hrano, zabavo in druge dodatke. Za druge vidike, kot je načrtovanje seznama gostov, lahko poskrbi tudi koordinator.
Večina koordinatorjev dela pod glavnim direktorjem, nadzornikom ali glavnim koordinatorjem. Pomagajo znebiti del bremena svojih nadrejenih, tako da ima podjetje kot celota koristi. To zahteva veliko organizacije, timskega dela in zagona za uspeh.
Da bi postali koordinator za podporo, bi morala večina ljudi pridobiti štiriletno visokošolsko diplomo iz poslovanja, trženja, računovodstva ali sorodnega področja. To ni edini način za pridobitev službe, je pa na splošno najhitrejši in najučinkovitejši način za to. Tisti, ki ne obiskujejo štiriletne fakultete, lahko razmislijo o pridobitvi nižje diplome v dvoletni šoli ali o začetku na nižjem položaju in delu v podjetju.
SmartAsset.