Ohranjeno iskanje je postopek preverjanja zaposlenih, ki ga uporabljajo podjetja za zaposlovanje. Zasnovan je tako, da omogoča visoko usposobljenim strokovnjakom, da najdejo priložnosti v delovnem okolju. Podjetja za zaposlovanje, ki uporabljajo zadržani proces iskanja, lahko delodajalcem ponudijo visoko usposobljene kandidate z dokazanimi izkušnjami.
Proces zadržanega iskanja uporablja določene kriterije, da pridobi najboljše kandidate za katero koli vlogo. Za začetek podjetje za zaposlovanje pridobi temeljito razumevanje podjetja, za katerega zaposluje. To jim ne daje le predstavo o vrsti podjetja, temveč tudi boljše razumevanje zadevne delovne vloge. To pomeni, da bo kandidat dobil boljšo predstavo o vlogi, ki je ponujena. Za razliko od zadržanega iskanja, osnovni postopki zaposlovanja dajejo le grobo predstavo o ponujenih delovnih vlogah.
Naslednji korak je priprava kandidata, ki ga iščejo delodajalci. Ko se tako kandidat kot delodajalec zavedata pričakovanj z obeh strani, se lahko najde bolj primerna za delovno vlogo. Agencija preiskuje organizacije in področja, kjer je mogoče najti najboljšega kandidata. Uporabljajo tudi veliko raziskovalno bazo kandidatov posebej za zadržani raziskovalni postopek. Kandidat za zaposlenega je morda že zaposlen in morda ne razmišlja o selitvi, vendar je priložnost na voljo v primeru, da je kandidat zainteresiran.
Naslednji korak v procesu zadržanega iskanja je pregled. S potencialnimi kandidati se vzpostavi stik, njihove delovne evidence in kvalifikacije pa so podvržene pregledu. Prav tako jih seznanijo s priložnostmi, ki so na voljo, in jih povprašajo o njihovem zanimanju za ponudbo zaposlitve.
Če je kandidat odprt za ponudbo, se začne intenziven postopek ocenjevanja. Agencija za zaposlovanje opravlja razgovore in ocenjuje z ocenjevanjem pretekle uspešnosti v podobnih delovnih okoljih. Ocenjuje se tudi bodoča potencialnost kandidata ter kompatibilnost delavca in delodajalca.
Šele ko bodo opravljene vse zadržane ocene iskanja in ocene, bo delodajalec stopil v stik s potencialnimi kandidati. Delodajalec bo običajno dobil v obravnavo tri ali štiri kandidate. Če je postopek uspešen, bodo za oceno napredka kandidata uporabljeni nadaljnji postopki.
Ohranjeno iskanje je zelo intenzivno orodje za zaposlovanje. Tako delodajalcu kot kandidatu prihrani čas. Z vzdrževanjem raziskovalne baze potencialnih strank za delodajalce lahko agencija za zaposlovanje hitreje najde primerno. Podjetje za zaposlovanje, ki uporablja metodo zadržanega iskanja, sprejme le omejeno število nalog, da bi v celoti upoštevalo vsako posamezno.
SmartAsset.