Številna podjetja odkrijejo, da delavci od tovarn do najvišjih vodstvenih uradov na splošno menijo, da je denar močna spodbuda za daljše delo, povečanje produktivnosti ali izboljšanje morale na delovnem mestu. Ta dodatni denar običajno prispe v obliki bonusa, dodatnega plačila, ki se ne šteje za redni del plače zaposlenega. Lahko se dodeli zaposlenim, ki dosežejo določen proizvodni cilj, na primer, ali vodjem prodaje, ki presežejo določeno kvoto. Nekatera podjetja redno dajejo bonuse vsem kvalificiranim zaposlenim v času božičnih praznikov.
Bonus je pogosto povezan neposredno z uspešnostjo, na primer z ustvarjanjem večje prodaje ali motiviranjem proizvodne linije, da izpolni ali preseže kvoto. Poznavanje, da obstaja oprijemljiva finančna nagrada za večjo produktivnost, je lahko prav takšna motivacija, ki jo potrebujejo mnogi zaposleni. Delodajalci lahko uporabijo obljubo dodatnega plačila, da privabijo vodje, da motivirajo svoje podrejene za določen cilj. Včasih lahko preprosto vzdrževanje delovnega okolja brez nesreč povzroči bonus za uspešnost za nadzornike in vodje.
Bonus plačilo je lahko tudi posledica splošnega finančnega uspeha podjetja. Če ima podjetje posebno dobro fiskalno četrtletje, lahko zaposleni prejmejo finančno nagrado za svoje trdo delo. Delodajalci lahko pri svojih zaposlenih pogosto ustvarijo precejšnjo količino dobre volje, če je podjetje pripravljeno deliti bogastvo z občasnimi bonusi. Čeprav takšno plačilo ni vedno mogoče, ideja, da lastniki in vodje lahko prepoznajo trdo delo v tovarni, pogosto izboljša moralo zaposlenih.
Za mnoge ljudi je najpogostejša oblika dodatnega plačila “božični bonus” ob koncu leta. To se pogosto izračuna glede na redno plačo zaposlenega za plačilno obdobje, prilagojeno za določene odbitke. Počitniški bonus je gesta hvaležnosti podjetja svojim zaposlenim za njihovo trdo delo skozi vse leto. Za mnoge zaposlene ta bonus pomeni darila za družinske člane ali financiranje daljšega dopusta. Čeprav nikoli ni nikakršnih jamstev, ko gre za dodatno plačilo, se mnoga podjetja trudijo, da svojim rednim zaposlenim zagotovijo vsaj eno letno bonus plačo.
SmartAsset.